Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Náhrada za školenie

Ahojte, môžem už bývalému zamestnancovi v poslednej mzdy strhnúť náhradu za školenie resp. elektrikársku vyhlášku, ktorú sme mu dali spraviť a on dva dni na to dal výpoveď? Tú vyhlášku by sme mu odovzdali ale strhli vo výplate aj plnú výšku,je to možné vôbec?Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    A máte uzatvorenú dohodu na zrážku? Inak školenie, ktoré je potrebné k práci, hradí zamestnávateľ.
    0
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katus1911 nie je uzavretá žiadna taká dohoda, on mal nejakú vyhlášku, ale chceli sme aby mal aj vyššiu, čiže bez tej dohody sa to oficiálne nedá strhnúť?
    Tweety nie,nedá
    katus1911 tak mu strhneme odmeny a nepreplatíme nejaké nadčasy aby to bolo v tej výške aspoň približne, aj to je jedno z riešení
    Tweety ak sú odmeny nároková časť mzdy,rovnako aj nadčasy sú, nemôžete takto postupovať
    ivka70 Nepreplatenie nadcasov vie tiez vymahat sudne.
    katus1911 preplatenie resp. uznanie nadcasov zavisi od zamestnavatela ci? a vyska odmeny zavisi na rozhodnuti zamestnavatela
    Llívia Ak pracoval nadčas na príkaz zamestnávateľa, zamestnávateľ ich uznať musí.
    Tweety nie od zamestnáv, pri mzde, teda aj pri nadčasoch musí postupovať podľa ZP, a odmeny- ak sú nenárokovateľná časť mzdy, tak áno, môžu byť krátené
    katus1911 v pracovnej zmluve je uvedené "odmeny najviac xxx€" a nikde nie je uvedené či tie nadčasy boli na príkaz zamestnávateľa alebo nie a keby sme mu ich nepreplatili a on zamestnanec by nenamietal je to v poriadku?
    Tweety nie, nie je to v poriadku, pozrela si do ZP?
    Zuzanka_ba je predsa totálne nekorektné, neetické a neviemčoešte po odpracovaní hodín sa zamýšľať, či preplatím alebo nepreplatím nadčas, ako sa mi hodí!!!! zrejme ste mu ho nakázali, alebo ste aspoň mali o tom vedomosť, že pracuje a nezakázali ste mu pokračovať. teraz by vám padlo vhod mu hodiny jednoducho nezaplatiť, no preplatenie nadčasu je rovnako nárokovateľná zložka ako základná mzda.
    že ste nemysleli na možnosť odchodu zamestnanca po absolvovaní drahého školenia je váš problém, mali ste na to myslieť skôr. dalo sa to ošetriť dohodou a v súlade so zákonom.
    ešte doplním, ak zamestnanec súhlasí so zráźkou so mzdy kvôli tomu školeniu, môžete takú dohodu uzavrieť aj teraz. ak by ste mu len sucho niečo nezaplatili a nepriznali, v podstate by sa jednalo zároveň o nezaplatenie odvodov a dane z príjmu, čo vôbec nie je ok.
      zbaliť

    Náhrada za školenie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka