Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priplatok za nadcas
Chcel by som sa opytat ci je normalne ked nam zamestnavatel plati za hodiny nadcas len 0,6€ na hodinu.Nemalo by to byt hodinova mzda co mam 1,94€ + priplatok za nadcas 0,6€ ??? Namiesto toho nam da len 0,6€ ...hodiny nadcas nam pocitaju tak,ze vsetky hodiny ktore su nad 161 hodin,alebo nad 167 hodin,podla toho aky je dlhy mesiac.
Priklad : bol kratky mesiac,odrobil som 181 hodin,kedze bol kratky mesiac tak vsetko nad 161 hodin bol nadcas,takze nadcasovich hodin som mal 20...pocital mi to len 20x0,6 namiesto 20x1,94 + 20x0,6 takze namiesto 50,8€ mi zaplatil len 12€...je to mozne??? Branil sa tym ze ten rozdiel ide na socialne a zdravotne?...ako to vlastne funguje???
Priklad : bol kratky mesiac,odrobil som 181 hodin,kedze bol kratky mesiac tak vsetko nad 161 hodin bol nadcas,takze nadcasovich hodin som mal 20...pocital mi to len 20x0,6 namiesto 20x1,94 + 20x0,6 takze namiesto 50,8€ mi zaplatil len 12€...je to mozne??? Branil sa tym ze ten rozdiel ide na socialne a zdravotne?...ako to vlastne funguje???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Prácu nadčas upravuje § 121 ZP
Za prácu nadčas vám zamestnávateľ okrem mzdy zaplatí aj príplatok vo výške 25 % vášho priemerného zárobku. V prípade, že vykonávate rizikové práce, patrí vám príplatok vo výške 35 % priemerného zárobku. Za prácu nadčas si môžete so zamestnávateľom dohodnúť náhradné voľno a v tom prípade vám mzdové zvýhodnenie už nepatrí. Náhradné voľno však musíte vyčerpať do troch mesiacov.
Za prácu nadčas vám zamestnávateľ okrem mzdy zaplatí aj príplatok vo výške 25 % vášho priemerného zárobku. V prípade, že vykonávate rizikové práce, patrí vám príplatok vo výške 35 % priemerného zárobku. Za prácu nadčas si môžete so zamestnávateľom dohodnúť náhradné voľno a v tom prípade vám mzdové zvýhodnenie už nepatrí. Náhradné voľno však musíte vyčerpať do troch mesiacov.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, Llívia |
To je blbosť, že sociálne a zdravotné...
Mal ti priznať (hodinová mzda + 25 % z priemerného zárobku) x počet nadčasových hodín.
Toto malo byť uvedené ako súčasť hrubej mzdy, konkrétne položka nadčas.
Samozrejme z tej hrubej mzdy by sa potom odviedli preddavky a poistné, a ešte prípadne aj preddavok na daň, takže v čistom na účet by ti prišlo menej. Ak sa strhne aj daň, bolo by to v čistom pre teba cca 70 % zo sumy v hrubom.
Na výplatnej páske musí byť uvedené, aká je hrubá mzda, aj koľko odišlo na odvody atď a koľko ti nakoniec má byť vyplatené.
Hodinovú mzdu nemôžeš mať 1,94 eur na hodinu. Súčasne platné minimum /pre úplne najnižší stupeň, najjednoduchšie práce../ je 2,023 eur na hodinu.
Je možné, že prídeš k záveru, že máš nárok na vyšší stupeň, a teda vyššiu minimálnu mzdu ako je len 2,023, a to zo zákona. Prikladám prílohu k zákonu, prečítaj si.
Mal ti priznať (hodinová mzda + 25 % z priemerného zárobku) x počet nadčasových hodín.
Toto malo byť uvedené ako súčasť hrubej mzdy, konkrétne položka nadčas.
Samozrejme z tej hrubej mzdy by sa potom odviedli preddavky a poistné, a ešte prípadne aj preddavok na daň, takže v čistom na účet by ti prišlo menej. Ak sa strhne aj daň, bolo by to v čistom pre teba cca 70 % zo sumy v hrubom.
Na výplatnej páske musí byť uvedené, aká je hrubá mzda, aj koľko odišlo na odvody atď a koľko ti nakoniec má byť vyplatené.
Hodinovú mzdu nemôžeš mať 1,94 eur na hodinu. Súčasne platné minimum /pre úplne najnižší stupeň, najjednoduchšie práce../ je 2,023 eur na hodinu.
Je možné, že prídeš k záveru, že máš nárok na vyšší stupeň, a teda vyššiu minimálnu mzdu ako je len 2,023, a to zo zákona. Prikladám prílohu k zákonu, prečítaj si.
-
priloha_k_zakonniku_prace_n.rtf
(19.6 KB, 8 videní)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Llívia |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Jarko Sakak A o kolko som tym padom ukrateny??..je s tym mozne nieco robit?...napriklad upozornit zamestnavatela...alebo nejako to riesit...On to robi zo vsetkymi zamestnancami s tymito hodinam...proste niekto ma odrobenych 40 hodin nadcas a on mu ich nasobi iba tymi 0,6€ ...v tom pripade su osklbany cca o 75€ ....keby vam dam vsetky moje udaje z vyplatnej pasky tak mi viete niekto presne povedat o kolko som osklbany???...moze sa to vobec robit???
Postup zamestnávateľa je v rozpore so Zákonníkom práce, viď opodvede Mondes a Zuzanka_ba.
Sumy, ktoré si napísal, je hrubá mzda alebo čistá mzda?
Suma 0,60 EUR je na výplatných páskach vykázaná ako príplatok za prácu nadčas alebo ako odmena?
Máš v pracovnej zmluve klauzulu, že mzda je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas? Ak nie si vedúci pracovník, je to v rozpore so Zákonníkom práce, ale môže to byť dôvod, prečo nemáte preplatené nadčasy.
Sumy, ktoré si napísal, je hrubá mzda alebo čistá mzda?
Suma 0,60 EUR je na výplatných páskach vykázaná ako príplatok za prácu nadčas alebo ako odmena?
Máš v pracovnej zmluve klauzulu, že mzda je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas? Ak nie si vedúci pracovník, je to v rozpore so Zákonníkom práce, ale môže to byť dôvod, prečo nemáte preplatené nadčasy.
Priplatok za nadcas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 25.12.12
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 25.11.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 28.06.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 23.04.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
