Mal vám to oznámiť 14 dní vopred, nerozumiem, prečo tak neurobil, keďže vedel, že v Belgicku bude sviatok. To však neznamená, že nariadenie dovolenky je neplatné.
§ 111 ods. 5 ZP

Ako píše Zuzanka_ba, dovolenku sa oznamuje 14 dní vopred.
Nesúhlasím však s tým, že ak zamestnávateľ svojvoľne skráti túto lehotu, je aj tak nariadenie dovoelnky platné a zamestnanec ju musí čerpať. To by sa dalo krásne zneužívať: zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že zajtra ide k lekárovi a zamestnávateľ mu tam fukne dovolenku. Alebo sa vyskytne nejaká prekážka na strane zamestnávateľa, pre ktorú nemôže zamestnancom prideľovať prácu a tiež im tam fukne dovolenku namiesto prekážky na strane zamestnávateľa.
Na vašom mieste by som šéfovi oznámila, že s čerpaním dovolenky nesúhlasím a čerpať si ju nebudem. Ak zamestnávateľ nemôže prideliť prácu, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa viď § 142 Zákonníka práce.

Tiež sa môžete odvolať na:
Zákonník práce
§ 47 Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,

Jedna vec sú paragrafy, ale to záleží aj od toho aké vzťahy máte so šéfom, či to často takto zneužíva, alebo je to len ojedinele. Môže nastať aj opačný prípad ako aj ja som párkrát súrne potrebovala dovolenku, tak som len ráno zavolala šéfovi a on to akceptoval, keby neboli dobré vzťahy tak mi povie príď do roboty, alebo máš absenciu a tú dovolenku mi neschváli.Takže asi podľa toho by som sa zariadila.