Zavrieť

Porady

Zamestnanie zamestnanca na dotáciu do 29 rokov

Máme zamestnanca s ktorým máme problém. Marodoval od apríla, dnes mi doniesol ukončenie DPN. Ukončenie má k 10.8.2014 v pondelok tj.11.8. mal nastúpiť do práce, no neurobil tak.. Ako mám ďalej postupovať aby sme nemuseli vracať celú dotáciu? Počas jeho DPN sme mali preobsadenie pracovného miesta, nový zamestnanec dostal lepšiu ponuku, tak odišiel. Mňa zaujíma či môžme dať zamestnancovi absenciu, či to bude mať nejaký vplyv na dotáciu. Môžme dať výpoveď na základe telefonickej žiadosti zamestnanca? ň
Prosím súrne poradiť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Určite na základe tlf. nie je možné ukončiť PP. Uzatvoriť a ukončiť PP je možné len písomne.

    Zamestnanie zamestnanca na dotáciu do 29 rokov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.