"Nový zamestnávateľ nás síce berie zo všetkými právami a povinnosťami, ale nám oznámil, že v polovici septembra nás budú prehadzovať podľa ich uváženia čiže nám znížia funkcie a že sa budú robiť dodatky typu dve funkcie. Navyše bol konkurz na naše miesta podľa nich akože prijímajú ďalších ľudí. Dokonca sa nehanbili povedať že s ich strany padnú aj nadávky."
Zatiaľ je to len také vyhrážanie sa. Žiadne dodatky nie si povinná podpisovať, nemôžu ti prideliť dvakrát viac práce alebo znížiť mzdu svojvoľne.
Navrhol ti nový zamestnávateľ nejaké zmeny, čo sa týka pracovných podmienok, písomne? Predpokladám, že písomne ti nedali nič. Preto si ani nemohla to "nič" odmietnuť a tým získať ukončenie PP podľa § 29a s odstupným.
Odporučila by som, ak máš za cieľ získať odstupné, pokračovať v PP, a nechať na novom zamestnávateľovi, aby si vymyslel príhodný dôvod (nadbytočnosť?), prečo ťa vyhodiť.
Ak chceš len ukončiť PP, môžeš navrhnúť ukončenie dohodou, do 31.8. ešte so starým a od 1.9. novému zamestnávateľovi, vyzerá to, že by radi vyhoveli, avšak v tom prípade by nárok na odstupné nevznikol.
Doplnenie: pozrela som ešte tvoju predchádzajúcu otázku, čo sa týka tejto situácie. Tento nový zamestnávateľ si podľa všetkého nemyslí, že naňho prešli všetky práva aj povinnosti (alebo sa tak tvári), ak sa rozhodneš zotrvať a zabojovať o odstupné, počítaj s tým, že bude trvať nejaký čas, kým ho uvidíš (v najhoršom prípade sa budeš s touto firmou súdiť). Ak je tvojou prioritou skončiť pracovný pomer, nie je nič ľahšie ako navrhnúť ukončenie dohodou, a to buď starému alebo novému zamestnávateľovi.
Z toho, ako vám dávali vyplňovať dotazníky, mám zmiešané pocity.
Naposledy upravil Zuzanka_ba : 22.08.14 at 12:35