Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Za rok 2013 ideš podľa odpracovaných dní v mesiaci 1/12 z výmery 20 dní, nakoľko neodpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa. Ak neodpracoval 21 dní v mesiaci december 2013 tak nárok nemá žiadny v tomto roku. V roku 2014 ak odpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa tak má nárok 7/12 z 20 dní jeho nároku.
ak odrobil v decembri 21 dní - čo asi kvôli sviatkom neodrobil), tak by mal nárok na 1/12*20 dni, teda 1,5 dňa, ale myslím si že asi to bude nula.
rok 2014 - odrobených celých 7 kalendármych mesiacov, takže 20/12*7 = 11,5 dňa
Za rok 2013, pri odpracovaní 21 dní, má nárok na 1/12 z ročného nároku, teda 1,666 dňa, a v roku 2014 má nárok na 7/12 z ročného nároku, t.j. 11,66 dňa.