Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Je možne požiadať o odchodne do DOCHODKU od zamestnavatela aj neskor ako je 10 dni ?

Zdravím.

Nedávno som nastúpila do dôchodku a len nedávno som zistila taktiež, že môžem požiadať o odchodne od zamestnávateľa, pričom všade sa uvádza, že je potrebne tak urobiť do 10 dni. Nakoľko ja som už 30 dni od ukončenia zamestnania a nastúpenia do dôchodku, pričom ma nikto ani ako zamestnávateľ neinformoval o takejto možnosti.



Prosím poraďte, či je to možne aj neskor alebo akou formou sa to dá ešte riešiť.

Za odpoveď vopred ďakujem.
26 komentárov     zbaliť
veronikasad Doplň dátum ukončenia prac.pomeru a dátum, odkedy si požiadala o starobný dôchodok.
bozkasz ukončenie pp: 31.7. 2014
dátum požiadania: 1.8. 2014
veronikasad Podmienku pre výplatu odchodného máš splnenú. Ak ešte nemáš rozhodnutie o priznaní SD, vyžiadaj si z pobočky SP kde ti spisovali žiadosť, potvrdeniem že si o SD požiadala.
veronikasad Keď ti príde rozhodnutie o priznaní SD, kopiu odovzdaj svojmu zamestnávatelovi (sumu SD môžeš zamazať).
bozkasz Dobrý večer. Mohla by som ešte vedieť aká je lehota, do kedy mi je zamestnávateľ povinný poslať odchodne po zaslaní môjho rozhodnutia o dôchodku. Za skorú odpoveď budem veľmi vďačná :-).
veronikasad Kedy si odovzdala rozhodnutie o priznaní SD ?
bozkasz 28. septembra som poslala.
veronikasad Odchodné by si mala dostať vo výplatnom termíne firmy za mesiac september 2014
bozkasz ...a ak tak neurobí, respektíve mi to nepríde ? Čo potom ako mám reagovať.
veronikasad Na odchodné máš nárok v zmysle § 76a Zákonníka práce.(znenie ti priložila Tweety) Ak ti ho zamestnávatel odmietne vyplatiť, pošli písomnú výzvu s tým, že podáš podnet na prešetrenie na Inšpektorát práce (väčšivou to zaberie). Bohužial, IP ti výplatu odstupného nezabezpečí, nárok si budeš musiť uplatniť cestou súdu.
bozkasz Ahoj Veronika, zamestnávateľ poslal odstupné nakoľko ma zrejme zle porozumel. No obchodné som doteraz nedostala a ešte poznamenal, že či mám na súdy, keď som mu povedala, že nerád by som to riešila inak. Chcem napísať tu písomnú výzvu ale neviem ako by som to mala sformulovať ak by si prosím ta vedela pomôcť nakoľko mám nárok na dvojnásobné obchodné, keďže som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Ak by si mala prosím ta čas a chuť, mohla by si to poslať na email, teda formu výzvy ? bozenaszent@email.cz Budem ti veľmi vďačná, nakoľko to už chcem mať za sebou, keďže z jeho strany ho to zrejme vôbec nezaujíma. Božka
veronikasad Už máš rozhodnutie o dôchodku zo SP ? Odchodné v zmyske ZP je 1-mesačné. Máte v podnikovej kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie ?
veronikasad Podľa akého §-u bol ukončený pracovný pomer ? Určite ti poslal odstupné namiesto odchodného ?
bozkasz Áno už mám aj som poslala. Ubehol mesiac a neozval sa. Uviedol, že poslal odstupné, nie obchodné. Podľa zákona mám nárok na dvojnásobné nakoľko som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Respektíve tak znie novela. Chcem len vedieť akú výzvu im napísať alebo ako to sformulovať v rámci inšpektorátu práce s tým, že ak nie, budem to riešiť súdnou cestou.
veronikasad Aká novela ? Odchodné je zo ZP jednomesačné.

§ 76a
Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
veronikasad Výplatnú pásku si dostala ? Tam musíš mať uvedené či si dostala odstupné alebo odchodné. Odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odstupného. Podľa akého §-u bol ukončený prac.pomer ?
Katy a R skôr si myslím, že majú v KZ ošetrené nejaké zvýšené odstupné pre ľudí v preddôchodkovom veku ... treba dobre pozrieť KZ (podmienky)..
veronikasad Odstupného či odchodného ? Dôvod skončenia prac.pomeru neuviedla.
Katy a R no veď len tipujem - pochybujem, žeby si zamestnávateľ nesplnil povinnosť ... a ak aj uzavrela dohodu (nejakú výhodnejšiu podľa KZ) - tak to určite všetko má na papieri. a či naisto SD?
bozkasz Dobrý deň. Najlepšie by bolo asi telefonicky lebo sa to tu točí dookola. Ak by som Vás mohla kontaktovať telefonicky. Ak by ste poslali číslo na môj email, čo som vyššie uviedla. Samozrejme ak s tým nebudete mať problém.
veronikasad Božka, Porada je internetový portál a málokto bude zverejňovať súkromný mail, alebo tlf.číslo, Nedoplnila si aký spôsobom si ukončila prac.pomer (dôvod alebo §), ani to či máš na výplatnej páske uvedené odstupné alebo odchodné.
Ešte raz zopakujem, odchodné je jednomesačné.
bozkasz Už som uvádzala, že som splnila podmienky na riadny odchod do dôchodku. Na výplatnej páske nemám. Viem len že mám nárok na odchodne. A hore si uviedla, že mám napísať, formu výzvy, no neviem ako to mám sformulovať. Preto som tak uviedla, lebo na otázky, ktoré som už vyššie zodpovedala, sa pýtate opäť. Chcela som sa poradiť a neviem aký je v tom problém, no plne rozumiem. Aj tak nakoniec pôjdem v piatok za pravnikom.
veronikasad Čo máš na výplatnej páske uvedené - odchodné, alebo odstupné ?
tu píšeš " bozkasz (23.11.14 13:38) Ahoj Veronika, zamestnávateľ poslal odstupné nakoľko ma zrejme zle porozumel. No obchodné som doteraz nedostala a ešte poznamenal, že či mám na súdy, keď som mu povedala, že nerád by som to riešila inak. Chcem napísať tu písomnú výzvu ale neviem ako by som to mala sformulovať ak by si prosím ta vedela pomôcť nakoľko mám nárok na dvojnásobné obchodné, keďže som pracovala u neho viac ako 10 rokov. Ak by si mala prosím ta čas a chuť, mohla by si to poslať na email, teda formu výzvy ? bozenaszent@email.cz Budem ti veľmi vďačná, nakoľko to už chcem mať za sebou, keďže z jeho strany ho to zrejme vôbec nezaujíma. Božka".

Nechceš uviesť dôvod skončenia prac.pomeru - odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odchodného.
avalik veronika, toto nie je pravda "Nechceš uviesť dôvod skončenia prac.pomeru - odchod do SD nie je dôvodom na výplatu odchodného." ... nechcela si napísať "odstupného"?
veronikasad Jasné, máš pravdu, opravujem posledný príspevok. Ďakujem.
veronikasad Nedá sa mi už vstúpiť do toho príspevku tak opravujem takto : Odchod do starobného dôchodku nie je dôvodom na výplatu odstupného.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    S odchodným je to takto:
    § 76a
    Odchodné

    (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

    (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

    (4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    Mária27, avalik, terezamaria
    3

    Mária27 je offline (nepripojený) Mária27

    Mária27
    Zákon nestanovuje, že žiadosť musí byť písomná.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Nie je potrebná žiadna žiadosť, zamestnávatelovi treba preukázať že o SD požiadal a následne predložiť Rozhodnutie SP o priznaní SD
    Mária27 to je tá žiadosť - ale to treba urobiť v lehote
    bozkasz takže ak už som mesiac na dôchodku, nemôžem tak požiadať ? respektíve už nemám nárok na odchodne ?
    Mária27 Pošli im rozhodnutie o dôchodku a napíš napr."Po vzájomnom dohovore predkladám rozhodnutie ..." Potom im môžeš tvrdiť, že si to pracovníčke či komu povedala pred skončením a ona ti povedala, aby si priniesla rozhodnutie ...
    misoft ...po našom "klamanie telom" - oni prd budú vedieť, či žiadala, alebo nie ústne. Ak bude tvrdiť, že sa pýtala na túto možnosť stále dookola - tak sa uplatní "100krát opakovaná lož sa stáva pravdou...."
    veronikasad Božka, máš nárok na odchodné, podmienku v § 76a) odst.1 (posledná veta) si splnila. Postupuj tak, ako som napísala v prvej odpovedi. Bez rozhodnutia o priznaní SD ti zamestnávatel odchodné nevyplatí.
    veronikasad Dôležitý je dátum, kedy si žiadala o SD v SP, nie, kedy si žiadosť poslala zamešstnávatelovi
    bozkasz Veľká vďaka za odpoveď a vyriešenie môjho problému, ktorý dúfam, že dopadne dobre, o čom vás budem ešte informovať. :-) Veľmi ste ma potešili lebo malo som zarábala a myslela som si, že prídem ešte aj o to.
      zbaliť

    Je možne požiadať o odchodne do DOCHODKU od zamestnavatela aj neskor ako je 10 dni ?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka