Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Aké sú nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru dohodou na žiadosť zamestnanca?
Akurát som mala telefón úplne super, zamestnanec žiadal ukončiť pracovný pomer dňa 15.8.2014 dohodou ku dňu 31.8.2014. Zamestnávateľ mu vyhovel, urobili sme všetky papiere, ale odchodné ani odstupné sme nedali. A teraz mi zamestnanec volal úplne besný, že chce odstupné aj odchodné a ešte aj právnika na mňa pošle. Ja som externý účtovník. Moje nervy.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Nárok na odstupné nemá a na odchodné len po preukázaní splnených podmienok zo ZP. Takže odpoveď je, že chcieť môže. A čo sa týka posielania, myslím, že právnik pošle jeho.
Ale bolo by dobre, aby firma predložila externému účtovníkovi dokumenty - dohodu o rozviazaní PP, žiadosť ZC o rozviazanie PP, zápočet rokov -lebo je dobré vidieť na vlastné oči doklady a overiť si, či nedošlo pri informovaní účtovníka k nepresnostiam, ktoré by celú situáciu menili - iný výpovedný dôvod a skrátenie výpovednej lehoty dohodou.
Ale bolo by dobre, aby firma predložila externému účtovníkovi dokumenty - dohodu o rozviazaní PP, žiadosť ZC o rozviazanie PP, zápočet rokov -lebo je dobré vidieť na vlastné oči doklady a overiť si, či nedošlo pri informovaní účtovníka k nepresnostiam, ktoré by celú situáciu menili - iný výpovedný dôvod a skrátenie výpovednej lehoty dohodou.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | IvetaH |
Aké sú nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru dohodou na žiadosť zamestnanca?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 09.02.12
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 04.01.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.11.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.10.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 05.04.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#76