Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca a nové pracovné zmluvy
Dobrý deň. Prosím o radu - zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa §63 ods.1 písm.b), výpovedná doba bola 3 mesiace a mala uplynúť 31.08.2014. Keď sa zamestnanec dozvedel o organizačných zmenách tak sa hodil na PN a PN trvá naďalej. Viem, že výpovedná doba sa predlžuje o čas PNky. Zamestnanec vykonával prácu učiteľa odborných predmetov. Od 01.09. sme potrebovali prijať učiteľa na vyučovanie všeobecno-vzdelávacích predmetov /informatika, telesná/ - pokryli sme to našimi zamestnancami (kt.nevykonávajú prácu učiteľa, ale majú spôsobilosť na vyučovanie), tak že sme uzatvorili ďalší pracovný pomer. Keď tak teraz nad tým rozmýšľam, tak neviem či je to správne..... Za každú odpoveď budem vďačná.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
výpovedná doba sa nepredlžuje o PN, len sa nesmie ukončiť pracovný pomer počas PN.... ak PN skončí po 31.8., môžete so zamestnancom okamžite ukončiť pracovný pomer.
Výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca a nové pracovné zmluvy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 03.06.13
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 12.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 22.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.08.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.02.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Alebo preco davas do suvislosti zrusene prac. miesto a toto novovytvorene?