Zavrieť

Porady

Rátajú sa aj víkendy a sviatky do minimálneho počtu dní nemocenského poistenia u nového zamestnávatela pri nástupe na materskú?

Nova zamestnankyna nastupila do zamestnania dna 9.5.2014 po ukoncení rodičovskej dovolenky s hr.mzdou 1200€. Zistila, že znova otehotnela. Dňa 10.6.2014 išla na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Dňa 12.8.2014 sa vrátila do práce. Jej tehotenstvo je však naďalej na hrane rizikového. Očakávaný termín pôrodu je 18.1.2015, predpokladaný nástup na materskú dovolenku je 6.12.2014.
Pýtam sa, či sa do minimálneho počtu 90 dní nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa počítajú aj víkendy a sviatky, aby sa jej počítala materská z vymeriavacieho základu 1200€, ktorý dostáva u tohto nového zamestnávateľa.
Sociálna poisťovňa jej vypočítala PN z pravdepodobného vymeriavacieho základu (pravdepodobne minimálny) vo výške 13,4167€, z toho 55% je 7,3792€. Postupovala správne? Ja som jej vo výplatnej páske vypočítala nemocenskú dávku z vymeriavacieho základu 1200€.
Vopred ďakujem za odpoveď.
Mila123 kalendárne dni sa počítajú
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Rátajú sa aj víkendy a sviatky do minimálneho počtu dní nemocenského poistenia u nového zamestnávatela pri nástupe na materskú?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.