Zavrieť

Porady

Ako riesiť so Sociálnou poisťovňou absenciu pri dohode o pracovnej činnosti ?

Ako je to s absenciou pri dohode o pracovnej činnosti a sociálnou poisťovňou? Máme dohodu o PČ - a zamestnanec nepriešiel do práce a neberie telefon, len odkázal že viac nepríde. Dohoda bola na mesiac. Tak sme mu dali absenciu a odhlásili zo soc.poistovne ku koncu dohody. Na poradni soc.poisťovne mi povedali že absenciu dohodára nenahlasujem ale teraz mi zas iná pani povedala že áno a ja neviem čo je správne. A neviem či na mesačnom výkaze má byť počet kalendárnych dní 31 - celý mesiac alebo len 13 - tie za ktoré sa platilo poistenie, a či nahlásiť absenciu alebo nie!
Naposledy upravil taiko : 02.10.14 at 09:49
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    WENUSka je offline (nepripojený) WENUSka

    WENUSka
    Ak zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti neprišiel do práce a ani neospravedlnil svoju absenciu, považuje sa táto za neospravedlnenú neprítomnosť v práci.

    V sociálnom poistení sa uplatňuje inštitút prerušenia poistenia. Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom:
    - čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu,
    - má neospravedlnenú neprítomnosť v práci,
    - je vo výkone väzby alebo vo výkone odňatia slobody,....

    Zamestnávateľ je toto prerušenie poistenia oznámi Sociálnej poisťovni zaslaním Registračného listu FO. Vznik prerušenia sa posudzuje rovnako ako zánik povinného poistenia a skončenie prerušenia sa posudzuje ako vznik povinného poistenia.

    Ako riesiť so Sociálnou poisťovňou absenciu pri dohode o pracovnej činnosti ?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.