Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku.

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.1.2015. Od 9.1. do 30.4. bol PN. Pracovný pomer končil 17.5.2015. Na koľko dní dovolenky má nárok, ak v januári odrobil 6 dní a v máji tiež 6 dní?
Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    V januari od 1.1. do 9.1. je 7 dni (prac._sviatky), v maji od 1.5. do 17.5. je 11 dni.
    To je spolu 18 dni. Pocitas dni ako keby mal rovnomerne rozlozeny pracovny cas a pocitas aj sviatky v po-pia)

    Kedze neodpracoval aspon 21 dni, nevznikol mu ani narok na dovolenku za odpracovane dni, cize v tomto PP mu narok na dovolenku nevznikol.
    Ivetvpraci Ďakujem!!

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak PN-ka nebola z titulu pracovného úrazu, nevznikol mu žiadny nárok na dovolenku.
    Ivetvpraci Ďakujem, PN-ka nebola z titulu pracovného úrazu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.