Na to aby ste mali nárok na mzdovú kompenzáciu by ÚVZ musel zaradiť vašu činnosť do 3. alebo 4. kategórie, zamestnávateľ tým, že vám poskytol, a požaduje používanie osobných ochranných pomôcok - v súlade s BOZP znižuje zdravotné riziko spojené s prácou:

§ 124
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

(1) Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.


Ak si chceš zničiť zdravie alebo prísť o prácu, masku nepoužívaj ... nebudeš mať však nárok na žiadnu kompenzáciu z prípadnej choroby z povolania a zároveň porušovanie predpisov BOZP ja možné považovať za porušovanie pracovnej disciplíny s následnou výpoveďou.

Alebo daj výpoveď a nájdi si inú prácu, kde masku nemusíš používať.

nosenie OOPP a príplatky nemajú nič spoločné

Prečítaj si zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Jasne sa tam píše, že zamestnávateľ je povinný zisťovať nebezpečenstvá a zabezpečiť účinné OOPP, zabezpečujúce ochranu proti nežiadúcim vplyvom na pracovisku. Pokiaľ nie je možné celkovo zabezpečiť ochranu pracovníka OOPP, radí sa do rizikovej kategórie 3 až 4. Vtedy máš nárok na príplatky za sťažené prostredie. Buď rád, že sa zamestnávateľ o teba stará, ( " viem si domyslieť, ako"). Ako píše avalik, môžeš mať za to disciplinárny postih. Na záver: podnikatelia, chcú svojím ......... iba to najlepšie.