Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ďalšia materská dovolenka po rodičovskej dovolenke+dovolenka
Prosím Vás, naša zamestnankyňa odišla na materskú dovolenku v roku 2009. Všetok dovolenky vyčerpala. Odvtedy v zamestnaní nebola, v roku 2012 sa jej narodilo ďalšie dieťa, zostala na materskej dovolenke aj na rodičovskej. Teraz prišla po 3 rokoch späť. Má nárok na dovolenku za druhú materskú alebo rodičovskú dovolenku? Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
r.2010 - RD trvala 130 prac.dní, krátenie nároku na dovolenku o 2/12
r.2011 - nárok nevznikol
r.2012 - nárok na celú dovolenku
r.2013 - nárok nevznikol
r,2014 - nárok nevznikol
r.2015 - krátenie z titulu RD za predpokladu, že odpracuje 60 dní. Čerpanie starej dovolenky sa považuje za výkon práce
r.2011 - nárok nevznikol
r.2012 - nárok na celú dovolenku
r.2013 - nárok nevznikol
r,2014 - nárok nevznikol
r.2015 - krátenie z titulu RD za predpokladu, že odpracuje 60 dní. Čerpanie starej dovolenky sa považuje za výkon práce
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | brčko |
Má nárok za dni na MD, teda aj za prvú aj za druhú. Za dni na RD sa jej nárok na D za KR alebo PČ kráti za prvých 100 dní o 1/12, za ďalších 21 rovnako o 1/12. Je potrebné spočítať od. r. 2009 odpracované dni, dni na MD ( tie sa počítajú ako odpracované) aj dni na RD za každý rok samostatne. Tak, ako si uviedla, sa nárok určiť nedá.
Naposledy upravil Tweety : 24.06.15 at 06:22
Ďalšia materská dovolenka po rodičovskej dovolenke+dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 07.05.15
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 20.06.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.05.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.04.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 12.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
RD: 5.7.2010 - 13.5.2012-prerušenie
dovod 6(soc.poist)
2., MD: 14.5.2012 - 6.1.2013
RD: 7.1.2013 - 13.6.2015
Medzitým bola aj na dohodu zamestnaná od-do 14.2.2014 - 10.3.2014
a od-do 9.3.2015 - 13.6.2015
do zamestnania nastúpila 14.6.2015 po rodičovskej dovolenke