Dobrý deň, chcem sa informovať, ak nastala situácia: Zamestnanec 17teho odišiel z práce, následne od 18 do 23.6. nedal o sebe nič vedieť, chceli sme ho ukončiť okamžitým skončením pre dlhodobú absenciu, ale 24.6. mi priniesol PN od 22.6. a priepustku na 17.6. Môžeme ho stále okamžite ukončiť pre dlhodobú absenciu aj za tie dva dni (18. a 19.)? Alebo by bola lepšia výpoveď s výpovednou dobou 1 mesiac, tak aby bolo toto ukončenie platné.
Alebo mu môžeme dať len absenciu, ktorú nahlásime do SP a za každý deň sa mu môže dať upozornenie pre porušenie prac. disciplíny, nakoľko do 3 dní neinformoval zamestnávateľa, že nepríde do práce.

Ďalej je situácia, keď zamestnanec dňa 16.6. odišiel z práce bez upovedomenia, a potom prišiel s PNkou od toho 16.6. Je možné mu dať upozornenie pre porušenie pracovnej disciplíny, nakoľko opustil pracovisko bez upovedomenia zamestnávateľa. Obstálo by to vôbec, ak by ich mal 3 pri vyhodení, aj keď v ten deň sa dal hneď vypísať? Ako si vôbec dať rady s takým zamestnancom, ktorý sa dá vypísať na PN, zmluvu má na dobu neurčitú a pri tom zamestnávateľ vie, že nie je skutočne chorý. Podľa ZP mu nemôže dať výpoveď, okamžité skončenie, ani dohodu nepodpíše.

Ďakujem všetkým, ktorí mi poradia, aj na tak zdĺhavé otázky.