Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď prac.zmluvy na dobu určitú

Môžem dať zamestnancovi ukončenie prac.pomeru dohodou, ak má prac.zmluvu na dobu určitú do 31.7.2015? Prac. zmluva je od 25.05.2015, načo má zamestnanec nárok v tomto prípade? Aké doklady mu mám vystaviť pri ukončení? Poslať aj na soc.poisťovňu evidenčný list? ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Ak ste sa obe strany dohodli o ukončení prac.pomeru skôr, ako je uvedené v pracovnej zmluve, tak je to v poriadku.

    Pracovný pomer končí v dohodnutý deň, všetky písomnosti sú také isté ako pri ktoromkoľvek inom ukončení PP.
    0
    Janca1234 Ďakujem veľmi pekne...a stačí dať do ukončenia prac.pomeru dohodou, bez uvedeného dôvodu?
    kn-alka áno, pri ukončení PP dohodou nemusí byť uvedený dôvod - podstatné je, že musí byť podpísaná oboma stranami !

    Výpoveď prac.zmluvy na dobu určitú

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka