ano, zamestnankyňa môže požiadať o čerpanie dovolenky po ukončení materskej dovolenky. Počas čerpania dovolenky bude riadnym zamestnancom, na ktorého sa nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela, preto by túto žiadosť mala dať písomne. (nemala by to byť iniciatíva zamestnávatela)
Ešte doplním, že čerpanie riadnej dovolenky u zamestnávatela nemá žiadny vplyv na nárok na poberanie rodičovského príspevku.
Naposledy upravil veronikasad : 01.07.15 at 10:29