Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže mať zamestnanec celý nárok na dovolenku, ak mal pracovné pomery na seba nadväzujúce u viacerých zamestnávateľov?
zamestnanec (40 rokov) bol zamestnany u zamestnavatela A od 1.1.2015 do 19.6.2015 a od 20.6.2015 u zamestnavatela B, kde pracovny pomer trva. U zamestnavatela A odpracoval viac ako 60 dni, takze ma narok na pomernu cast 10,5 dna a u zamestnavatela B predpokladame, ze bude pracovat do konca roka, odpracuje viac ako 60 dni, zase ma narok na pomernu cast dovolenky 12,5 dna. Pride tento zamestnanec o 2 dni dovolenky, len preto, ze zmenil zamestnavatela v priebehu mesiaca? Alebo mu tieto 2 dni moze dat do naroku jeden z tychto zamestnavatelov?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
áno - prišiel vlastne o nárok na dovolenku za jún (musí byť celý mesiac)- aj keď by nastúpil napr 2. júna - ani vtedy nie je nárok na pomernú časť za jún.
Musel by u zamestnávateľa A skončiť presne 30.6.2015 a u zamestnávateľa B začať presne 1.7.2015. Potom by mal presne taký istý nárok, ako keby celý rok robil u jedného.
Nie, vznikne mu nárok len na 11/12 ročného nároku, lebo v mesiaci juni netrval prac.pomer celý mesiac ani u jedného zamestnávatela.
Môže mať zamestnanec celý nárok na dovolenku, ak mal pracovné pomery na seba nadväzujúce u viacerých zamestnávateľov?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 09.06.15
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.03.15
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.12.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 18.12.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
