Vsetko to, co pises, su pracovne cesty.
V podstate pri akomkolvek vyskyte z pracovnych dovodov mimo definovaneho miesta vykonu prace v pracovnej zmluve by mal mat zamestnanec cestovny prikaz.
To ,ci pri vyucovani vznikne narok na stravne alebo nie (ci uz z dovodu dlzky pracovnej cest alebo poskytnutej stravy a pod.), nema vplyv na to ,ze ide o pracovnu cestu.