Zavrieť

Porady

Kedy mi môže dat zamestnávatel výpoved po skončení podporného obdobia trvania DPN, ak PN naďalej trvá aj po skončení podporného obdobia?

Zamestnávatel chce so mnou ukončit pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, nakolko som dlhodobo PN a v máji mi končí podporné obdobie. Chcem si podať žiadosť o invalidný dôchodok, nakolko mám nadalej zdravotné problémy, ktoré mi nedovolujú vykonávať pôvodné pracovné zaradenie. PN zostávam aj naďalej po ukončení podporného obdobia. Dokedy môžem byt PN v období, ked budem čakat na rozhodnutie o nároku na invalidný dôchodok? A kedy mi môže dať zamestnávatel výpoved, prípadne či mám nejaké oznamovacie povinnosti voči zamestnávateľovi počas trvania PN? Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    S podaním žiadosti o invalidný dôchodok si nemusela čakať do skončenia podporného obdobia. Kým ťa pozvú na prerokovanie zdravotného stavu trvá niekedy aj 3-4 mesiace+ ďalšie dva mesiace na vydanie rozhodnutia o ID, ak ti posudkova komisia invaliditu schváli.

    Počas PN sa na teba vzťahuje zákaz výpovede, zamestnávateľ ti nemôže dať výpoveď. V čase orejednavania zdravotného stavu zvyčajne SP požaduje ukončenie PN. Pracovný pomer môžeš ukončiť dohodou v zmysle pár.60 ZP, s nárokom na odstupné, ak súčasnú prácu nemôžeš vykonávať a zamestnávateľ pre teba nemá prácu zodpovedajúcu tvojmu zdravotnému stavu.

    Ak ti posudkova komisia prizná invaliditu do 70%, môžeš po skončení pracovného pomeru poberať v súbehu s ID aj dávku v nezamestnanosti, ak spĺňas podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch
    nika777444 Dobrý deň,
    Ďakujem za odpoved a zároven by som sa ešte chcela spýtať, či môžem už teraz so zamestnávatelom rozviazat pracovný pomer dohodou s nárokom na odstupné (mám odpracovaných viac ako 10 rokov u tohto zamestnávatela)? Ak áno, tak by som mala mat nárok na 3 mesačné odstupné? Mám 51 rokov a od 18 rokov som až doteraz bola nepretržite zamestnaná u viacerých zamestnávatelov. A ešte by som sa chcela spýtat, že či si môžem po skončení pracovného pomeru u terajšieho zamestnávatela hladat nejakú brigádu alebo nejakú lahšiu prácu dovtedy, kým nedostanem rozhodnutie o priznaní ID? Alebo sa mám prihlásit na Urad práce so žiadostou o podporu v nezamestnanosti? Tieto veci sú pre mňa dosť dôležité, lebo odteraz, po skončení podporného obdobia, zostávam úplne bez príjmu.
    Ďakujem pekne za odpoveď.

    Kedy mi môže dat zamestnávatel výpoved po skončení podporného obdobia trvania DPN, ak PN naďalej trvá aj po skončení podporného obdobia?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.