Narok na dovolenku je dany v tyzdnoch.
Ma narok na 4 tyzdne dovolenky za rok.
Do augusta pracovala 2 dni v tyzdni, rocny narok by bol 4x2 dni teda 8 dni, do augusta je to 8/12 z 8 dni, teda 5,333 cize 5 dni..
Jeden z tychto dni vycerpala.
Od septembra je jej tyzden 5 dnovy. Narok 20 dni rocne, za 4 mesiace vznikne narok na 4/12 z 20 dni, teda 6,666 cize 7 dni.
Spolu rocny narok 12 dni, jeden den uz vycerpala /5 hodin/.
Od zmeny uvazku je den dovolenky 8 hodin. Je jedno, ci narok vznikol pred zmenou alebo po zmene uvazku. Zamestnavatel jej mal dovolenku naplanovat pred zmenou uvazku, takto zaplati viac hodin.