Pracovníci vo výrobe chcú si vymeniť 30.10. za 02.11. - 30.10. mať pracovný deň a 02.11. zostať doma. Môže im vedenie nevyplatiť príplatok za takto odpracovaný sviatok? Môže v takomto prípade tým, ktorí z dôvodu potreby zamestnávateľa, pôjdu do práce aj v piatok, vyplatiť príplatok za sviatok?