A je evidovaný na ÚP? Lebo ak nie, tak do SP sa neprihlasuje len na odpracované dni. To sa robí v ZP. Do SP ho prihlásite normálne v deň pred nástupom do práce a ukončíte podľa potreby, najneskôr však do jedného roka. To, že on bude u Vás pracovať každý druhý týždeň to nevadí. Za dni, kedy odpracoval ho vyplatíte a za dni, kedy nepracoval, tak nebude mať žiadnu mzdu. Nemusíte kvôli tomu robiť každý týždeň prihlášky a odhlášky. Aj keď aj to je možné, tak načo si to zbytočne komplikovať. V mes. výkaze mu normálne uvediete len VZ podľa skutočne odpracovaných hodín. Samozrejme, je k tomu potrebná dochádzka.

Pokial bude robit vzdy len v jednom mesiaci, teda dohoda sa zacne aj skonci v tom istom mesiaci, bude to nepravidelny prijem. Tak ho treba aj prihlasit.