Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o vykonaní práce
Dobrý deň, do našej firmy má nastúpiť zamestnanec, ktorý bude pracovať na dohodu (Dohoda o vykonaní práce), ktorú budem robiť prvýkrát. Naštudovala som si ako znie zákon a viem, že sa tento konkrétny druh dohody uzatvára najviac na jeden rok a nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, avšak neviem ako sa postupuje pri prihlasovaní do SocPoist a ZdrPoist. Stačí prihlásiť raz na začiatku vzniku pracovného pomeru a odhlásiť dňom ukončenia alebo treba zamestnanca prihlasovať na konkrétne odpracovaný čas?
Hľadať v debate
Zamestnanca prihlasuješ do SP deň pred začiatkom výkonu práce a odhlasuješ do 8 kal.dní po ukončení práce na dohodu.
Ak bude pracovať každý deň, do ZP ho prihlásiš na začiatku výkonu práce a odhlásiš po ukončení. Ak však každý deň (okrem víkendov) pracovať nebude, musíš mesačne na Oznámení zamestnávatela nahlásiť dni, ktoré pracoval. Ak dohodár nie je zdravotne poistený z iného dôvodu (zamestnanec, poistenec štátu...), za dní kedy nepracoval si musí doplatiť zdravotné poistenie ako samoplatitel z pomernej časti minimálneho vymeriavacieho základu.
Ak bude pracovať každý deň, do ZP ho prihlásiš na začiatku výkonu práce a odhlásiš po ukončení. Ak však každý deň (okrem víkendov) pracovať nebude, musíš mesačne na Oznámení zamestnávatela nahlásiť dni, ktoré pracoval. Ak dohodár nie je zdravotne poistený z iného dôvodu (zamestnanec, poistenec štátu...), za dní kedy nepracoval si musí doplatiť zdravotné poistenie ako samoplatitel z pomernej časti minimálneho vymeriavacieho základu.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 12.03.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.06.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.06.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 14.06.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.06.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
