Mám zamestnanca, ktorý si požiadal o príspevok na rekreáciu. Pracoval u nás 16 rokov, potom s nami ukončil pracovný pomer a po 1,5 mesiaci sa k nám vrátil. Od posledného vzniku pracovného pomeru nemá nepretržité trvanie pracovného pomeru 24 mesiacov. Má zamestnávateľ povinnosť, či len možnosť poskytnúť mu príspevok na rekreáciu?