Neviem, či si zamestnanec alebo zamestnávateľ, ale u nás sa takéto potvrdenia už nie sú povinné. Zamestnávateľ spolieha na uvedomelosť zamestnancov, že keď si raz čerpá voľno kvôli návšteve lekára, tak u toho lekára naozaj bol. Ak to niekto aj zneužije... čo už, aj tak má len tých 7 dní na čerpanie tohto voľna. Okrem toho máme zavedené iné formy voľna a benefity (napr. home office). Takže "papieriky" už nenosíme, teda mzdové to nevyžaduje dokladovať, nie je to povinné k vedeniu dochádzky. Môže to ale vyžadovať priamy nadriadený zamestnanca, ktorý je zodpovedný za jeho dochádzku. Ak mu neverí, môže si ten doklad vyžiadať.
Ak si zamestnávateľ, a zamestnanec ti dokáže tým predpisom na okuliare, že u toho lekára s dcérou bol, tak by som ho už nesekíroval a uznal by som to. Ak si zamestnanec a zamestnávateľ či nadriadený to vyžaduje - holt, budeš musieť doniesť ten doklad. Má na to právo žiadať to.