Zavrieť

Porady

Valorizácia mzdy po návrate z MD/RD v súkr. spoločnosti

Existuje, prosím, nejaké nariadenie/paragraf ZP, ktorý nariaďuje úpravu mzdy po návrate z MD/RD.
Vo firme sa 1x ročne každoročne dvíhajú platy. Je vyčlenený rozpočet, ten sa teoreticky rozráta počtom zamestnancov, výsledkom je akoby paušálne ročné percentov zvýšenia. Avšak nie každému je plat dvíhaný, v zásade sa prideľuje za "zásluhy". Napr. odporúčané sú 2 %, niekto dostane 8 %, niekto nič.
Existuje nejaká zákonná úprava nariaďujúca aplikovať toto paušálne percento automaticky a povinne po návrate z MD/RD (bez ohľadu na akékoľvek iné kritériá)?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Tvoja mzda po návrate z RD nesmie byt nižšia ako aktualna minimalna mzda pre dany stupen narocnosti vykonavanej práce.

    Žiadna iná zakonna uprava v podnikatelskej sfere neexistuje. Je na rozhodnutí zamestnavatela kolko komu nad ramec minimalnej mzdy zvysi.

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    Vymahat sa to sice neda alebo len tazko, ale existuje nasledovne v ZP..ostatni ktorym bola zvysovana mzda robia rovnaku alebo podobnu pracu?
    § 119a

    Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty
    (1)
    Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov.

    (2)
    Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.

    (3)
    Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov uvedených v odseku 2 uplatniť bez rozdielu pohlavia.

    (4)
    Odseky 1 až 3 sa vzťahujú aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Nepise, ze by muzi boli lepšie plateni ako ženy...
    Zuzanka_ba Vid odsek 4, pravidlo sa nevztahuje len na porovnanie muzi a zeny, ale je vseobecne
    PasIvana Dakujem vam. Ale upresnim - firma ma cca 1000 aktivnych zamestnancov plus 150 na MD/RD. Vsetci zamestnanci vykonavaju rozne druhy administrativnej prace. Z 1000 aktivnych zamestnancov sa pri "vseobecnom" navysovani zvysili platy cca. 350 zamestnancom. Nenavysili sa vsak aj takym zamestnancom, ktori dostavaju velmi dobre hodnotenie svojho vykonu. Avsak - rodicom po navrate z MD/RD chce spolocnost bez ohladu na cokolvek navysit mzdu o vsetky "usle" kazdorocne navysenia.
    Ide o podnikatelsku sferu a platy su vysoko nad minimalnymi mzdovymi poziadavkami.
    ivka70 No a co? Spolocnost moze robit so svojimi prostriedkami, co uzna za vhodne.
    Ty si medzi tymi 650, co im mzda ostala a teraz zavidis? Alebo teda co riesis?
    PasIvana Spolocnost argumentuje, ze je povinna to zacat aplikovat "v sulade s novou legislativou". Tak po nej zvedavo patram. Nezavidim, len ma to trochu mrzi a trochu sa uskrnam, pardon.
      zbaliť

    Valorizácia mzdy po návrate z MD/RD v súkr. spoločnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.