Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Upratovačka vo firme bola dlhodobo PN, výsledkom bolo zníženie PS o 70 %. Jej ošetrujúci lekár do posúdenia spôsobilosti na prácu napísal: spôsobilá v obmedzenom režime. Bodka, nič viac. Z posudku, ktorý zamestnankyňa predkladala kvôli nížším odvodom, sme sa dozvedeli diagnózu, že má problémy s udržaním rovnováhy. Oficiálne síce ako zamestnávateľ diagnózu nepoznáme, máme však obavy, aby sa nestal pracovný úraz. Ako upratovačka sa neustále zohýba, chodí po schodoch, na poschodí umýva okná. Pohovor s pracovníčkou sme absolvovali, odísť nechce. Lekár zasa nechce byť zlým a napísať, že nie je spôsobilá na prácu. Čo to znamená, "upratovačka v obmedzenom režime", nenapísal. Poraďte, aké máme ako zamestnávateľ možnosti? Tváriť sa, že je všetko OK a čakať na prípadný úraz? Máme možnosť požiadať o nejaký oficiálny jednoznačný posudok, či je spôsobilá na prácu upratovačky? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
OliverkaA koho o posudok požiadať? Opäť rovnakého ošetrujúceho lekára? Je niekde napísané, že sa musí vyjadriť v kategóriách "schopný alebo neschopný práce"?
ivka70Idealne svoju zmluvnu zdravotnu pracovnu sluzbu, pripadne s nejakou uzavriet zmluvu aspon na tento jeden ukon.