Zavrieť

Porady

Rekreačný príspevok - preukazovanie úhrady

Ak zamestnanec zaplatí za ubytovacie služby kartou, čo je aj uvedené na doklade z ERP + priložil potvrdenie z terminálu, žiadate od neho aj výpis z účtu na overenie, či to platil zo svojich prostriedkov? Mám taký prípad, že zamestnanec má na platbu kartou denný limit povedzme 400€. Rekreácia stála viac a uhradiť ju bolo potrebné vopred. Tak pobyt uhradila jeho dcéra zo svojho účtu (nezúčastnila sa rekreácie) a zamestnanec jej peniaze vyplatil v hotovosti, čo samozreme nemá ako preukázať . Takéto prípady sa množia. Ako postupovať, uznať alebo neuznať ? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Teba nemá čo zaujímať, kto z akého účtu mu zaplatil, podstatné je, že má potrebné doklady a tie sú aj uhradené.
    jarka77 Toto som chcela mať čierne na bielom. Vďaka.

    kvjetecko je offline (nepripojený) kvjetecko

    kvjetecko
    nesuhlasim s Tweety, mame potvrdene financnou spravou, ze zamestnanec musi pobyt aj zaplatit z vlastnych fin. prostriedkov (jedine co sa da akceptovat je platba, ktoru uhradil manzel/ka, ktori maju BSM).
    A teda ak platil kartou svojou je to ok, ak platil niekto iny okrem manzelky kartou , tak to uznat nemozes.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    misoft Myslím si, že je to BLBOSŤ - ZP nič také NEUVÁDZA!
    §152a ods.6. Jediná podmienka je - musí to byť na MENO ZAMESTNANCA. Odkiaľ on to zaplatí - je irelevantné. Čo ak má požičanú kartu, ak má niekoľko účtov, na ktoré mu však mzdu nepoukazujú?
    Tam je PRESNE stanovené, čo musí spĺňať.
    FS sa musí držať zákona, nesmie si zákon upravovať podľa seba.
    segricka Súhlasím, že FS by mala postupovať podľa zákona, ale je fakt, že také stanovisko vydala- viď Príklad 12:
    https://podpora.financnasprava.sk/60...-zamestnancov-
    Tweety Príklad 12. sa netýka tohto prípadu, pozri 13. Celé si to vysvetľujete zle. Nie je tam nič o tom, že rekre nemôže zaplatiť iný.
    Danah12 Takže ak mi zamestnanec donesie doklad na svoje meno so všetkými náležitosťami, ale pobyt za neho uhradil kamarát s tým, že on mu dal peniaze tak nemá nárok na Rekreačný príspevok?
    Ani keď čestne prehlási, že za pobyt zaplatil?
    ďakujem
      zbaliť

    Rekreačný príspevok - preukazovanie úhrady

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.