Trosku mas pomiesane pojmy, v nazve temy aj v texte...
Ide o ukoncenie pracovneho pomeru v skúšobnej dobe, ktore može nastat aj pocas PN. Oznamuje sa zamestnancovi spravidla tri dni vopred, pracovny pomer môže skončiť aj pocas PN.Ak je posielane postou, ucinnost nadobuda až ked sa zamestnávateľovi vrati späť podpisana dorucenka, alebo neprevzaty list.
Rozhodujuci je dátum na peciatke pošty, az týmto dnom ho moze odhlásiť z poisťovní. Ak ho zamestnávateľ odhlásil z poistovni pred doručením oznámenia, ide o neplatne ukončenie pracovného pomeru, ktore môže zamestnanec napadnut cestou sudu.
Naposledy upravil veronikasad : 17.08.19 at 04:45