Ja by som si dovoli zapochybovat. Ak predsa zamestnanec neprijal od zamestnavatela penazne alebo nepenazne plnenie (prijem), tak mu predsa nemozem zdanit nepenazny prijem zo zavislej cinnost. Ak od zamestnanca pozaduje spolocnost nahradu za pouzivanie motoroveho vozidla, tak zamestnancovi nevznikol ani penazny prijem ani nepenazny prijem. Zamestnancovi vsak vznikne prijem, ak budete od neho chciet nahradu nizsiu ako to 1% upravovanej vstupnej ceny a to vo vyske rozdielu medzi pozadovanou nahradou a 1% upravovanej vstupnej ceny. Phl treba posudzovat samostatne, cize bud od zamestnanca pozadujem nahradu za sukromne spotrebovane phl alebo mu zdanim nepenazny prijem vo vyske obvyklej ceny sukromne spotrebovanych phl.
Naposledy upravil jakubzemko : 04.09.19 at 17:07