Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pružný pracovný deň a prekážka v práci
Anketa: Má nárok na zaplatenie väčšej náhrady?
- Počet hlasujúcich
- 1. Na účasť v tejto ankete nemáte prístupové práva.
-
Áno má. Až do naplnenia fondu 8 hodín
0 0% -
Nie nemá. Náhrada len v rámci povinného pracovného času.
1 100.00%
Dobrý deň,
Zamestnanec má určený pružný pracovný deň 8 hodín (denne, nie týždenne či mesačne), s povinnosťou byť v práci medzi 09:00 a 15:00
Takýto zamestnanec príde do práce o 8:00 a od 14:30 do 17:00 ide k lekárovi.
Patrí mu náhrada mzdy len za čas medzi 14:30 a 15:00 a zvyšok si musí odpracovať, alebo mu platí náhrada od 14:30 až do 16:30, tak aby sa naplnil denný fond ?
Ďakujem.
je.taM
Zamestnanec má určený pružný pracovný deň 8 hodín (denne, nie týždenne či mesačne), s povinnosťou byť v práci medzi 09:00 a 15:00
Takýto zamestnanec príde do práce o 8:00 a od 14:30 do 17:00 ide k lekárovi.
Patrí mu náhrada mzdy len za čas medzi 14:30 a 15:00 a zvyšok si musí odpracovať, alebo mu platí náhrada od 14:30 až do 16:30, tak aby sa naplnil denný fond ?
Ďakujem.
je.taM
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Platí sa mu len tá časť, ktorá zasahuje do pevnej PD. Čiže prvá možnosť je správna.
§ 143
(1)Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy
(2)Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
§ 143
(1)Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy
(2)Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ivka70, Kabaka123 |
je.taM Dobrý deň,
Ďakujem za odpoveď.
Ale nemalo by sa práve v tomto prípade prihliadať na tých povinných 8 hodín denne ? Alebo na to musí byť práve tá kolektívna zmluva ?
Ďakujem za odpoveď.
Ale nemalo by sa práve v tomto prípade prihliadať na tých povinných 8 hodín denne ? Alebo na to musí byť práve tá kolektívna zmluva ?
pružný pracovný deň a prekážka v práci
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 02.02.24
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 19.12.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.08.06
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 03.05.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 22.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
