Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Odmietnutie odpracovať so/ne

Ahojte, chcem sa informovať, či môže zamestnávateľ nútiť zamestnanca pracovať aj soboty a nedele, pokial má v pracovnej zmluve zakotvené že prácu pre zamestnávateľa bude vykonávať od pondelka do piatka. Môže zamestnanec odmietnuť vykonať prácu?
Viete mi niekto bližšie k tomu povedať?
Ďakujem
3 komentárov     zbaliť
Chobot Je to nariadený nadčas? Teda niečo dočasné a krátkodobé? Alebo ide o snahu zmeniť pracovný čas.?
Maria129 Dočasne, nakopili sa zákazky, tak zamestnávateľ potrebuje pracovníkov aj počas so/ne. Má právo nariadiť v takomto prípade zamestnancovi aby prišiel do práce? čo ak zamestnanec odmietne a môže odmietnuť prísť do práce?
Ďakujem
Chobot TAk je to nariadená práca nadčas. Pokiaľ zamestnanec nemá iné dôvody na odmietnutie práce nadčas (v zmysle Zákonníka práce), tak zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas. Odmietnutie práce nadčas môže byť považované za porušenie prac. disciplíny - ako absencia.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Ak má rozvrhnuté zmeny na po-pi, zamestnávateľ môže nariadiť nadčas len v prípadoch, ktoré sú uvedené v § 94 ods 3 Zákonnika práce. Nakopenie zákazok tým prípadom nie je. V takomto prípade je možné nadčas na sobotu a nedeľu iba dohodnúť. Čiže v tomto prípade môže zamestnanec odmietnuť prácu nadčas bez akýchkoľvek dôsledkov.
    zze/2001-311/94/3/

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Žabinka, avalik
    2

    bettylou je offline (nepripojený) bettylou

    :-)) bettylou
    skôr by mal zamestnanca motivovať, aby prišiel.. holt vivat otrokárstvo, to sme to dopracovali v 21. storočí aj s celým ZP
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    avalik a ako sme dopracovali? ved za pracu nadcas dostane mzdu za odpracovane hodiny, priplatok za nadcas a priplatok za sobotu

    niekto tym "otrokom" brani skoncit pracovny pomer a pracovat sam na seba - podnikat?
    sito Hmm, "ved za pracu nadcas dostane mzdu za odpracovane hodiny, priplatok za nadcas a priplatok za sobotu".

    Prípadne ak je v sobotu, či nedeľu sviatok, štátny, aj príplatok za sviatok, štátny.

    A čo svačina po štyroch hodinách, teplá! Nepatrí mu?

    A čo ak ho zamestnávateľ oddddr, eee, be. A nariadi mu náhradné voľno, že nemá objednávky, zákazky?

    Potom má argument, tvoj.

    "niekto tym "otrokom" brani skoncit pracovny pomer a pracovat sam na seba - podnikat?"

    Choj do .... nie je ťa tu treba.
    avalik sito, zase trepes somariny, pises o nesuvisiacich veciach, nastuduj si Zakonnik prace
    sito Veď nech sa dohodnú a nepotrebujú ani zákonník práce, že? Ja tiež nie. Ale poznám, čítam sem - tam. Aj pamätám.
      zbaliť

    Odmietnutie odpracovať so/ne

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka