Dobrý deň.

Pracujem v súkromnom sektore a nie v oblasti pohotovostných zložiek, či nepretržitej prevádzky.
Chcel by som sa opýtať, či a za akých okolností mi môže zamestnávateľ nariadiť "pohotovosť" (byť dostupný pre prípad potreby) v čase po štandardnej pracovnej dobe, cez víkendy, sviatky celých 24 hodín.

Ako sa v takom prípade počíta mzda za takúto pohotovosť?
Keďže v tom čase síce nepracujem ak taká potreba nenastane, len som obmedzovaný v tom, že fakticky okamžite po zavolaní v akomkoľvek čase musím nastúpiť do práce.
Nie som si vedomý, že by to bolo nejako konkrétne ošetrené v pracovnej zmluve.

Za odpoveď vopred ďakujem.