A bola vyplatená na základe čoho? Dohoda mala byť riadne podpísaná a hlavne zamestnanec mal byť deň vopred prihlásený v sociálnej poisťovni

Ak nebola dohoda podpísaná, nevznikol nárok na vyplatenie tejto odmeny, odmena nemôže byť ani daňovo uznaným nákladom.

Zamestnankyňa bola prihlásená do sociálnej poisťovne. Avšak dohoda nebola podpísaná. A ja by som potrebovala radu ako to napraviť. Je mi jasné, že DOVP mala byť podpísaná najskôr, ale ja som to bohužiaľ nemohla ovplyvniť. Potrebujem to dať na pravú mieru.

A pracovná úloha nebola vykonaná keď zamestnanec odmietol prevziať peniaze?

Pokiaľ nebola vykonaná dojednaná práca a ani už nebude tak budeš musieť asi opraviť mzdy a stornovať prihlášku zo Sociálnej poisťovne.

Práca bola vykonaná, ale nepočítalo sa s odmenou. Zamestnávateľ rozhodol o vyplatení odmeny. Ale dotyčná to asi chce urobiť grátis. Takže ja si musím od januára všetko opraviť? A akým spôsobom? Keď ťa môžem otravovať.

Je to trochu netypické že niekto vykoná prácu a nechce peniaze. Pokiaľ o tom rozhodlo vedenie a dohoda bola prihlásená na SP a práca vykonaná tak by som asi vysvetlila dotyčnému zamestnancovi že mu prináleží odmena.
A to ste už od januára účtovali že odmena bola vyplatená? Obávam sa že pokiaľ neuspeješ u zamestnanca a nepreberie si odmenu za prácu tak budeš musieť opraviť mzdy v mesiacoch kedy to bolo účtované. A neviem ako to zdôvodníš pri prípadnej kontrole

Ďakujem za radu. Dúfam že ju ešte prehovoríme, aby odmenu prijala.
Prajem pekný deň!