mimi
Dobrý deň,
pracovník končí pracovný pomer u nás 30.11.2006. Nárok na dovolenku má : 18 dní, čerpal: 16 dní. Na základe internej mzdovej smernice / v smernici máme že za každú absenciu neospravedlňenú sa kráti dovolenka o 2 dni / sme zamestnancovi skrátili dovolenku o 12 dní nakoľko 6 dní mal absenciu.
Po tomto krátení mi vyšlo :
nárok dovolenky: 18 dní
čerpanie : 16 dní
krátenie: 12 dní
zostatok : -10 dní
Môžem mu tých 10 dní ktoré prečerpal z dôvodu absencie zraziť podľa § 117 Zákonníka práce - Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Vsťahuje sa tento paragraf aj na tento prípad?
Podľa môjho názoru je rozhodujúce, či ste mu krátili pred čerpaní tej dovolenky alebo až potom, čo si tých 16 dní vyčerpal.
Ak by ste krátili nárok na dovolenku pred jej čerpaním, na základe čoho st emu potom poskytli tých 16 dní, keď na ne nemal nárok?
Ak si však dovolenku najprv vyčerpal - teda tých 16 dní, tak nárok mu zostával 2 dni. Mali ste právo krátiť mu tieto 2 dni, nie viac. Vyčerpanú dovolenku mu už myslím spätne nemôžte krátiť, pretože to nie je nárok, ale to sa považuje za vyčerpanú dovolenku.
Preto si myslím, že chybu spravil zamestnávateľ v oboch prípadoch.
Ale je to môj názor, možno sa mýlim. Neviem to podložiť zákonnými ustanoveniami, pretože takto podrobne to ZP nerieši.