Správne píšeš, za dni neplateného volna sa VZ na ZP nekráti, takže odvod áno a na soc.poistovnu sa odvody neplatia.Predpokladám že toto obdobie je na SP náhlásené ako prerušenie poistenia takže odvody sa počas tohoto obdobia neplatia.

Ano, je nahlasene na SP ako prerusenie. Ja som si len nebola ista v pripade urazoveho poistenia. Ale v podstate ide o zanik poistenia,tak nieje dovod platit.

No úrazové poistenie by som zaplatila,pretože sa jedná len o prerušenie nemocenského,dochodkového a povinného poistenia v nezamestnanosti.

No ja som nasla nejake vyjadrenie a tam bolo,ze sa nemusi platit.

A prerusenie predsa znamen zanik poistenia.nie?

ano, vznik prerušenia ma dopad na zánik povinného sociálneho poistenia, prikladám citát z vyjadrenia SP, ktoré mi poslali:
"V zmysle § 26 ods. 1 písm. e) zákona v znení zákona č. 301/2006 Z. z. zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, (§ 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.), ak ide o ženu a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu (§ 166, § 168 ods. 5 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.) a nemá nárok na materské, ak ide o muža.

Podľa § 26 ods. 5 zákona vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Ak je zamestnancovi poskytnutá odmena v období, počas ktorého má zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, neplatí takýto zamestnanec a ani jeho zamestnávateľ poistné na sociálne poistenie z dôvodu zániku povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenie a povinného poistenia v nezamestnanosti."

I neplatené voľno nájdeš medzi prerušeniami v § 26.

Prosím poraďákov o radu,
Zamestnanec má celomesačnú nemoc (PN od 1.8.2006) a vo výplate za 11/2006 mu bude vyplatená koncoročná odmena, akým odvodom podlieha táto odmena ???

Zdravotné poistenie a úrazové poistenie.

Takze nemam platit z odmeny,ak ma zamestnanec cely mesiac neplatene volno nic,ani urazove.Tak ako som si myslela. Dakujem.

Citované z predchádzajúceho príspevku:
Podľa § 26 ods. 5 zákona vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Ja neviem, ale nikde tam nie je spomenuté úrazové poistenie. Píše sa o zániku všetkých druhov sociálneho poistenia okrem úrazového a garančného, takže ja by som ho zaplatila.

Ešte by som mala jednu otázku: ak je zamestnanec PN celý mesiac november 2006 (nemoc od od 23.10.2006) a má vo výplate za 11/2006 vyplatené prémie, (ktoré sú v našej firme vyplácané mesiac po zadu z odpracovaných hodín v októbri) je odvod na zdravotné poistenie a úrazové poistenie???

Dovoľte aby som sa zapojil do veľmi zaujímavej debaty. Hneď v úvode pridávam svoj súhlas s jankasm - § 26 definuje prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.

Garančné poistenie a úrazové poistenie sa však "prerušiť" nedajú. Zamestnávateľ platí poistné na GP a ÚP za každého zamestnanca, ktorého zamestnáva, bez ohľadu na to, či práve majú "prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti" alebo nie.

Preto v prípade, nastolenom v otázke, sa z odmeny odvádza poistné na GP a ÚP.

Ešte pár k poznámok k predošlému príspevku - prečo sa platí GP, ÚP:

1. Garančne poistený je zamestnávateľ, nie zamestnanec ([SEARCH]ZSP_§18[/SEARCH])
2. To isté platí pre úrazové poistenie - úrazovo poistený je zamestnávateľ, nie zamestnanec ([SEARCH]ZSP_§16[/SEARCH])
3. Pozrite kedy vzniká a zaniká CP a ÚP zamestnávateľa - [SEARCH]ZSP_§24[/SEARCH], [SEARCH]ZSP_§25[/SEARCH].
4. Prerušenie povinného nem.poistenia, dôch.poistenia a poist.v nez. podľa [SEARCH]ZSP_§26 [/SEARCH]má dôsledky pokiaľ ide o NP, DP, PvN, nie na GP, ÚP.

V prispevku na stranke
http://www.profesia.sk/info/info_1/cms_info_index.php?cms_id=10667
sa pise,ze neplati do SP nic ani zamestnavatel.

Ked to teraz chcem doplatit,tak to urobim tak,ze vo vykaze do SP dam VZ na Up vysku tej odmeny a z toho vypocitam poistne na UP a do rozsahu SP dam 2-opravy za predch.obdobie?
Dakujem za radu.

V príspevku
http://www.porada.sk/showpost.php?p=332033&postcount=13

sa píše, že zamestnávateľ platí GP a ÚP. Tak si vyberte.

Malá poznámka - asi každý z nás sa stretol v praxi s tým, že samotní pracovníci SP neovládajú "vlastný" zákon.

Asi by sa malo platit, a mozem to doplatit ako som napisala v predch.prispevku. Dakujem.

a co rezervný fond solidarity o tom sa v pripade prerusenia nepise.

No tu to máme, toto som našla na profesii. Myslel si tento príspevok?

A ako je to s povinnosťami voči Sociálnej poisťovni? "Zamestnancovi, ktorý čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa osobitného predpisu alebo čerpá služobné voľno bez nároku na plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, ak osobitný predpis neustanovuje inak," vysvetľuje Vladimíra Pôbišová zo Sociálnej poisťovne.

Tak tam je napísané presne to, čo napísal p. Mihál. Prerušuje sa NP, DP a PvN. O úrazovom a garančnom tam nie je spomenuté nič.
Takže odporúčam platiť.

Aha, zabudol som na rezervný fond. Aj ten treba platiť.