Zatiaľ si postupovala tak, ako by som postupovala aj ja. Do 01.04.2008 je ešte ďaleko, všeličo sa môže stať. Zamestnanec nemusí vôbec nastúpiť, dlh u exekútora môže vyrovnať, atď. Určite by som potom počkala na nový exekučný príkaz, ak vôbec nejaký príde.

Ďakujem za odpoved, hoci ako poznám toho Znanca, určite to sám nevyplatí, pretože to má staré 4 roky a mal na to času a času. Ale to nie je moja vec. Ešte raz dik.

ja by som napísala určite tomu exekútorovi, že znovu znamestnávame toho zamestnanca a keď je tá exekúcia aktuálna tak nech mi to pošle ešteraz, rozhodne tú predošlú by som nebrala do úvahy, lebo keď to aj nevyplatil, tak každým dňom narastá úrok z omeškania ,takže tá suma z predošlého príkazu už nemusí byť ani aktuálna

Neriskoval by som neakceptovanie exekučného príkazu. Zamestnávateľ príkaz prevzal, nezbaví sa zodpovednosti za jeho realizáciu.
Ak zamestnanec znova nastúpi, preveril by som u exekútora zostatok pohľadávky, zrážky z príjmu, kým príde odpoveď, dal do depozitu a podľa aktuálnehio stavu pohľadávky príkaz realizoval, alebo, ak bola pohľadávka uspokojená, vrátil deponované peniaze zamestnancovi.

áno veď jasnačka, že netreba risknúť, veď práve preto som napísala, že by som napísala tomu exekútorovi, že znovu zamestnávame toho ZC- a, a tým mu predsi dám vedieť, že exekúcia môže byť vykonaná.

len som sa zle vyjadrila

nech prepáčia

Mali ste vrátiť exekútorovi Príkaz na exekúciu a Exekučný príkaz (originály) s vysvetlením, že už uvedený pracovník u Vás nepracuje.
V tomto prípade keby ste ho zamestnali tento rok, tak by ste nemuseli prihliadať na exek.príkaz, lebo ozaj sa môže stať, že medzitým zamestnanec dlh vyrovnal.
Exek.príkazy po skončení pracovného pomeru vraciam exekútorom (to mi právnik poradil), samozrejme napíšem aj list , že z toho dôvodu, že už nemám toho zamestnanca a nemám komu postúpiť exek.príkaz , nepoznáme jeho nového zamestnávateľa.
Pre nás vždy robím fotokópiu všetkých exek.príkazov.

No dobre, ale nevadí potom, že vo firme nemáte originál dokladu od exekútora? Nemôžu z toho vzniknúť problémy? Radšej si asi doklady ku zrážkam treba nechať v originálnom vyhotovení. Neviem, ale to sa mi vidí správnejšie, hoci je to šikovné riešenie pre prípad, že viem, že bývalý zamestnanec sa vráti späť. A to nie je zas častý prípad. Ostatne, neriešil by som problém za svojho zamestnanca. Ani on nerieši moje problémy. A ak áno, tak je to to, za čo berie odmenu a má v náplni.

Ja si nechávam originál vtedy, ak som už urobila aspoň jednu zrážku. Vtedy oznamujem listom, že zamestnanec ukončil pracovný pomer vtedy a vtedy a v zrážkach nie je možné pokračovať.
Inuš v zadaní otázky píše, že jej exekučný príkaz prišiel dnes a zamestnanec skončil pracovný pomer 30.11.2007.
Ja by som to zabalila do obálky a poslala so sprievodným listom späť. Jednoducho už u nás nepracuje. Že nastúpi 01.04.2008 by som nespomínala, lebo ako som už vyššie uviedla, nemusí to byť pravda. Do 01.04.2008 je ešte ďaleko.

Väčšinou som mala prípady, že exekúcia došla po ukončení prac.pomeru. My sme ešte nikdy nezamestnali bývalého zamestnanca.(takže načo by nám boli v budúcnosti?)
Na 1 jedného zamestnanca som dostala aspoň 9 exek.príkazov, ale strhávala som len prvé dve, po 2 mesiacoch dal výpoveď, a všetky som vrátila exekútorom (ešte som ich nestihla ani začať zrážať)

Dobrý deň. Ja by som potrebovala poradiť, máme zamestnanca na dohodu o prac. čin. a došla mu exekúcia. On však zarobí cca 1000,- Sk, čo mám prosím odpísať ex., že mu nebudeme môcť vykonávať zrážky zo mzdy? Tá mzda sa stále mení, ale nikdy nie je viac ako 1500,- Sk, záleží ako často za mesiac je v práci. Ďakujem

Niečo v tomto zmysle - viď prílohu.

Ďakujem pekne

Prosím vie mi niekto poradiť, či má exekučný príkaz prednosť pred dohodou o zrážkach zo mzdy, ak tá už beží dávnejšie? Viem, že keď príde ex.pr. a iný už beží, dám ho do poradia. Ale keď bežiaca je dohoda o zrážkach povedzme od profirealu, má v takom prípade prednosť exekučný príkaz alebo tiež dám do poradia?