Rizikám absencie.

Nemám v pracovnej zmluve napísané nič o finančnej náhrade, a nemám ani podpísanú hmotnú zodpovednosť

V prípade, že v PZ alebo inej dohode so zamestnávateľom je dohodnutá náhrada v zmysle § 62 ZP (t.j. (ods.3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. )
, môže zamestnávateľ túto náhradu uplatniť .

Treba rátať s tým, že za A sa môže krátiť nárok na Dovolenku za kR, zamestnáv. môže aj skončiť PP za porušenie PD- Absencie.

dátum skončenia je 31.3 a teraz je 29.2, t.j. mesiac, dovolenku mi neda pretože nemám nárok , alikvotnu časť som si vyčerpal a neplatené voľno musí podpísať generalny riaditeľ a naviac musím mať vyčerpany uplne dovolenku aby mi to mohol uznať. Je to tu totiž riadna šikana s dochádzkou

no v žiadnom prípade nezabúdaj na to, že ak by sa chcel zamestnávateľ v tomto trochu povŕtať, tak by ti prípadne mohol vyčísliť aj škodu, ktorá by mu vznikla tvojim odchodom, nakoľko pracovný pomer trvá stále až ku dňu určenom v dohode.