Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
okamžité zrušenie pracovného pomeru
Chcela by som požiadať o radu. Stala sa nám taká vec, že so zamestnanecom, ktorý nastúpil 28.1.2008 , bolo ústne dohodnuté na posledné štyri januárové pracovné dni neplatené volno.Z tohoto dôvodu mu nebola vyplatená za mesiac január žiadna mzda. Dnes 3,3,2008 nám doručil okamžité zrušenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy vo výplatnom termíne 15.2.2008. Súčasne si v zmysle paragrafu 69 nárokujé dvojmesačnú náhradu mzdy. Naša spoločnosť investovala do tohto zamestnanca 30000,- za školenie na výkon profesie, má uzatvorenú dohodu, že v prípade ukončenia prac. pomeru z jeho strany musí uvedené prostriedky vrátit. Postupom, ktorý zamestnanec zvolil sa nielen že snaží vyhnúť vráteniu peňazí, ale si nárokuje aj odstupné.Mám v tejto súvilsodti tieto otázky:
1. Musí byť neplatené voľno vždy dohodnuté písomne? Nič také som nikde nenašla
2. Ak mu nebola vyplatená mzda do 15 dní od splatnosti, t.j. do 1,3,2008-sobota-neúposúva sa tento termín na najbližší pracovný deň? / ešte by sme mohli mzdu doplatiť, nakoľko nemáme neplatené volno písomne dohodnuté, ale len ústne/
3. Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
4. Kedže ide o ukončenie prac.pomeru v skušobnej dobe, sú nároky zamestnanca oprávnené?
1. Musí byť neplatené voľno vždy dohodnuté písomne? Nič také som nikde nenašla
2. Ak mu nebola vyplatená mzda do 15 dní od splatnosti, t.j. do 1,3,2008-sobota-neúposúva sa tento termín na najbližší pracovný deň? / ešte by sme mohli mzdu doplatiť, nakoľko nemáme neplatené volno písomne dohodnuté, ale len ústne/
3. Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
4. Kedže ide o ukončenie prac.pomeru v skušobnej dobe, sú nároky zamestnanca oprávnené?
Naposledy upravil Ivvaa : 03.03.08 at 12:30
Hľadať v debate
sprievodca CR Rakúsko,
k neplatenému voľnu musí podať ZC žiadosť, lebo sa prerušuje platba do SP,
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenie
nevyplatenie mzdy do 15 - tich kalendárnych dní odo dňa....
dohoda platí - ZC nesplnil podmienky, môžete vyžadovať vrátenie
sprievodca CR Rakúsko,
Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
Evidenciu dochádzky robíme, on v nej nefiguruje. Bol práve v tom čase na tom školení. Ostatní dvaja zamestnanci absolvovali školenie pred nástupm do zamestnania, on nastúpil na školenie 28.1.a na ten čas s ním bolo dohodnuté neplatené volno.
Obávam sa, že je to tak. Príklad toho, že nie vždy špekuluje len zamestnávateľ. Nemali sme ani tušenia, že má v úmysle takýto krok, boli sme v dobrej viere, že skutočne má záujem u nás pracovať, inak by sme doňho neinvestovali.Trošku drahá skúsenosť. Dvojmesačný plat.
Pesne ako ste napísali. Ide o nevyplatenú mzdu za štyri dni. Na tieto dni bolo dohodnuté neplatené volno ako aj na dalšie dni vo februári-ktoré sa už netýkajú januára-až do obdobia ukončenia školenia a skúšky, lebo až potom mohol skutočne začať vykonávať činnosť, na ktorú bol prijatý / zákonná podmienka/. Naša spoločnosť sa dohodla, že uhradí všetky náklady, ktoré súvisia so zyýšením jeho kvalifikácie a on súhlasil, že nebude za ten čas požadovať mzdu a bude mať neplatené voľno. Zamestnanec, ktorý si medzitým našiel lepšiu prácu, alebo prišiel nato, že nároky na skúšku su ne neho priveľké, využil, že sme s ním nemali dohodnuté neplatené voľno písomne, počkal zákonnú lehotu na vyplatenie mzdy / o ktorej vedel, že mu ju nevyplatíme, pretože nemáme ani potuchy, čo chystá /a potom nám nič netušiacim zamával okamžitým skončením pre nevyplatenie 900,- za štyri dni a žiada aj dvojmesačné odstupné podľa paragrafu 69 ZP. Je to jasnejšie?
zamestnanec, ktorý dal výpoved počas skúšobnej doby, nemá nárok na odstupné.
A máte od neho právo požadovať 30 000 Sk naspäť, ktoré ste do neho investovali.
Ak je v skúšobnej dobe, nemusel uvádzať ako dôvod výpovede nevyplatenie mzdy, podľa môjho názoru. A bude lepšie, ked mu tu mzdu vyplatíte za február.
Zamestnanec si so zamestnávateľom môžu dohodnúť, že si zamestnanec zoberie neplatené voľno. A bolo by to lepšie, keby písomne, lebo tak by sa zamestnávateľ mohol vyhnuť problémom, ktoré by mohli nastáť, ak by sa zamestnanec sťažoval, že za tie dní nedostal zaplatené. A aj v zákonníku práce je koľko dní v roku má dovolenku nárok.
A máte od neho právo požadovať 30 000 Sk naspäť, ktoré ste do neho investovali.
Ak je v skúšobnej dobe, nemusel uvádzať ako dôvod výpovede nevyplatenie mzdy, podľa môjho názoru. A bude lepšie, ked mu tu mzdu vyplatíte za február.
Zamestnanec si so zamestnávateľom môžu dohodnúť, že si zamestnanec zoberie neplatené voľno. A bolo by to lepšie, keby písomne, lebo tak by sa zamestnávateľ mohol vyhnuť problémom, ktoré by mohli nastáť, ak by sa zamestnanec sťažoval, že za tie dní nedostal zaplatené. A aj v zákonníku práce je koľko dní v roku má dovolenku nárok.
Ja by som mu dala prerušenie poistenia, pokiaľ nie je v dochádzke za január ako dokáže že bol v práci?
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Trvám na tom, že by som mu dala prerušenie poistenia. Takéto okamžité skončenie PP by som s ním písomne neurobila / ani by som ho od neho neprebrala - ako mi to dokáže?/ a ak by sa takto zachoval ,tým dńom by som mu dala okamžité skončenie PP ja ako zamestnávateľ - pre porušenie pracovnej disciplíny /ak by mal prerušenie poistenia aj to možno považovať za porušenie disciplíny/ napr. neprišiel do práce. ENDRJU vždy sa nemôžeš riadiť len paragrafmy, ak by ťa takto podrazili aspoň 30 zamestnanci a vrazil by si do nich kopu peňazí ináč by si písal.Zákony robia ľudia, ktorý sedia na ... no prax je iná.
Trvám na tom, že by som mu dala prerušenie poistenia. Takéto okamžité skončenie PP by som s ním písomne neurobila / ani by som ho od neho neprebrala - ako mi to dokáže?/ a ak by sa takto zachoval ,tým dńom by som mu dala okamžité skončenie PP ja ako zamestnávateľ - pre porušenie pracovnej disciplíny /ak by mal prerušenie poistenia aj to možno považovať za porušenie disciplíny/ napr. neprišiel do práce. ENDRJU vždy sa nemôžeš riadiť len paragrafmy, ak by ťa takto podrazili aspoň 30 zamestnanci a vrazil by si do nich kopu peňazí ináč by si písal.Zákony robia ľudia, ktorý sedia na ... no prax je iná.
ENDRJU v žiadnom prípade som nechcela spochybniť tvoje skúsenosti, prepáč, ak to tak vyznelo.Poradu sledujem občas a viem, že v nej aktívne a rozumne reaguješ na mnohé príspevky, čo si veľmi vážim. Chcela som len povedať, že na mieste zamestnávateľa by som žiadne okamžité skončenie PP neakceptovala a ja ako zamestnávateľ by som mu dala rozviazanie PP pre porušenie disciplíny. Aj keď je to v rozpore/ nehľadiac na zákony, či charakter človeka/ s niektorými ľudmi treba jednať proste tak, ako si to zaslúžia.Ešte raz sa ospravedlňujem.
K tomu všetkému môžem iba dodať - dobré zmluvy robia dobrých priateľov. Evidentne zamestnávateľ a aj budúci zamestnanec chceli byť vychytralí a doplatili na to obaja. To je tak, keď sa nerešpektuje ZP - každá pracovná zmluva musí byť písomná. Pokiaľ by boli všetky náležitosti pracovnej zmluvy v súlade so ZP, tak by bol aj výsledok iný. Predsa všetky školenia musia byť v pracovnej dobe, zamestnanec sa nemôže vzdať toho, na čo má právny nárok, zamestnávateľ v zmluve uvedie, koľko musí zamestnanec odpracovať u zamestnávateľa za vynaložené náklady za vzdelanie atď. Nebudem to rozpisovať, ale mne sa to nepáčilo od začiatku. Obidve strany si narobili problémy a Vy poraďáci riešte! Krásne, že? A nabudúce zas vychytralý tiež poraďák pošle toho, kto mu povie svoj názor asi do zadnej časti tela. Niekedy už ozaj nemám slov a žasnem nad tým, ako chcú oklamať štát a oklamú najmä sami seba.
Dana K. 
Po tomto mojom príspevku som tiež hladala alternatívu, ako môže absolvovať školenie mimo prac.času. Asi len za svoje peniaze. Za firemné peniaze by to malo byť v rámci pr.času. Takže uznávam. S takýmito školeniami skúsenosť nemám. 
Naposledy upravil brčko : 09.03.08 at 08:23
Vodič MKD má v pracovnej zmluve dohodnutý mesačný plat + "diety" podľa zákona o cestovných náhradách. Výplatný termín je stanovený do konca nasledujúceho mesiaca. Za 3/08 dostal mzdu na účet dňa 30. 4. 2008. Do dnešného dňa mu však neboli vyplatené "diety". Keďže dnes /15.5/ je 15 dní po lehote splatnosti, môže zajtra /najneskôr do 15.6./ okamžite ukončiť PP podľa § 69 ZP z dôvodu nevyplatenia cestovných náhrad? 
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
