moniquea Ahoj Chobot,
riesila som to s nasimi mzdarkami aj s financnou riaditelkou a vysledkom su tieto pravidla: benefit: tyzden dovolenky navyse, narok vznika po skusobnej dobe a po vycerpani riadnej dovolenky. To su vsetky pravidla, ktore poskytneme nasim zamestnancom, je to vsetko ok podla Teba?
Dik za odpoved
Tak hneď vidím niekoľko zádrheľov.
V prvom rade, ako zamestnanec by som napadol, že si to môžem čerpať až po vyčerpaní riadnej dovolenky. To im robíte medvediu službu a budú viac nespokojní s takýmto benefitom, než spokojní. Bez vyčerpania riadnej dovolenky totiž nebudú môcť túto výhodu využiť. Takúto podmienku nedávajte, poštvete si ľudí.
Ďalej - čo to znamená, že v skúšobnej dobe nemá nárok na dodatkovú dovolenku? Že v skúšobnej dobe si nemôže čerpať dodatkovú dovolenku? TO by si aj tak nemohol, lebo ste dali podmienku, že si najprv musí vyčerpať riadnu. Otázka platí aj pre výpovednú dobu.
Ďalej - ako to bude s krátením? Tí, čo nastúpia napr. 1.5., koľko dní dodatkovej dovolenky budú mať? Tiež 5, alebo im to skrátite? Rovnako tí, ktorí skončia napr. 1.9. Ako sa im to skráti?
Ja by som ti navrhol nasledovnú konštrukciu. Nenazvem to dovolenkou, ale dodatočným voľnom poskytnuté zamestnávateľom.
Dajme tomu, že im dáte 5 dní. Nebude to viazané na vyčerpanie riadnej dovolenky. Budú si môcť vyčerpať v každom polroku max. 3 dni. Pokiaľ si niekto v 1. polroku nevyčerpá nič, v 2. di môže vyčerpať len 3 dni. Ak si v prvom vyčerpá 3 dni, v druhom môže už len 2 dni.
Počas SD nebude môcť zamestnanec čerpať toto voľno. V prípade ak zamestnanec nastúpi do zamestnania v priebehu 1Q (okrem 1.1.), tak bude mať nárok len na 4 dni, ak v 2Q, tak len 3 dni, ak v 3 Q, tak 2 dni a ak v 4Q, tak nič.
Obdobne, ak nieto bude končiť, tak to budete krátiť - koniec alebo výpoveď v 1.Q, žiadny nárok, v 2.Q 2 dni, v 3.Q 3 dni a v 4.Q 4 dni. Takto sa môže stať, že si prečerpá nárok v 1. polroku o 1 deň, v poslednom kv. tiež o jeden deň. Pokiaľ nebude mať vyčerpané voľno ku dňu podania výpovede alebo skončenia PP, tak dni prepadnú. V prípade výpovede z dôvodu § 63 ods. 1 a) a b), by som im ponechal možnosť vyčerpať si voľno aj počas VD tak, ako je nárok na príslušný kvartál.
V prípade odchodu na MD by sa nárok nekrátil, len by si mohla vyčerpať max. 3 dni v príslušnom polroku. Ak by išiel niekto na MD v sept., nárok by zostal 5 dní.
V prípade dlhodobej choroby alebo neprítomnosti by sa krátilo za každé 3 mesiace o jeden deň, a pri dlhšej za každé začaté 3 mesiace o ďalší deň. DO tejto doby by sa nepočítalo čerpanie dovolenky ani dôležité osobné prekážky v práci zo strany zamestnanca (§ 141) ani prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
V prípade neospravedlnenej absencie by strácal buď celý nárok, alebo nárok na príslušný polrok, t.j. 3 dni (ako sa rozhodnete).
Toto voľno by bolo neprenosné.
Podľa týchto podmienok by možno stačilo dať len 4 dni. Bol by to pre zamestnancov akceptovateľnejšie, než 5 dní podľa tvojich podmienok. Tvoj pôvodný návrh mi pripadá ako "vypečenie" so zamestnancami - "musíte si vyčerpať celú dovolenku, aby ste mali dodatkovú!" A čo ak im neumožníte vyčerpať si riadnu dovolenku? Že im zamietnete vyčerpať si posledný deň? Myslíš, že sa to nemôže stať? Vtedy im vlastne vinou zamestnávateľa neumožníte čerpať dodatkovú dovolenku.
Takže sa rozhodnite. Máte odo mňa kompletný návrh úplne zadarmo.