Ak je v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený ako dôvod skončenia pracovného pomeru §63 odst. 1 písm. b, tak zamestnanec má nárok na odstupné.

No, je to tak aj nie je. Pokiaľ dáš výpoveď, tak bude plynúť výpovedná doba 2 resp. 3 mesiace. Zároveň si povinný vyplatiť zamestnancom odstupné vo výške 2 resp. 3 mesačného platu.

Ak im navrhneš skončenie PP dohodou z organizačných dôvodov, je na zamestnancoch, či túto dohodu prijmú alebo nie. Zo zákona im patrí 2 resp. 3 mesačné odstupné.

ALE! Zamestnanci tiež nie sú hlúpi, a ľahko si zrátajú, že ak príjmu skončenie dohodou, tak sa okrátia o peniaze. Preto určite budú požadovať vyššie odstupné - napr. 4 alebo 6 mesačné.

Príklad s výpoveďou:

25. 7. dáš výpoveď. VD bude plynúť od 1.8. do 30.9., pri skončení PP dostanú 2 mesačné odstupné. Od 1.10. sú nezamestnaní. Takže ešte budú pracovať 2 mesiace, pôjde im plat 2 mesiace, budú mať za 2 mesiace dovolenku a budú mať 2 mesiace čas nájsť si novú prácu.

Príklad s dohodou:

25.7. navrhneš dohodu, že PP skončí 31.7. Pri skončení PP dostanú 2 mesačné odstupné. Od 1.8. sú nezamestnaní. Takže sa okrátia o dovolenku za 2 mesiace, prídu o 2 mesačný plat a nebudú mať čas nájsť si novú prácu, budú sa musieť registrovať na ÚP od 1.8., aby mali nárok aspoň na podporu. Preto ja na ich mieste by som žiadal v prípade dohody najmenej 4 mesačné odstupné - a to tým zamestnávateľ ešte získa, než by ich mal zamestnávať tie 2 mesiace!


TO sa mi nezdá, akýkoľvek pracovný vzťah sa dá ukončiť. Aj konateľ môže dať výpoveď, resp. vzdať sa funkcie. Nebude to síce zo dňa na deň, ale ide to.

Nemá nárok na odstupné.

Pri skončení PP dohodou nie je nárok na odstupné.

Treba si naštudovať nový zákonník práce platný od 1.9.2007. Záleží na dôvode ukončenia PP dohodou zo strany zamestnávateľa. Ak ide o ukončenie dohodou z organizačných dôvodov, potom má zamestnanec nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku zisteného na pracovnoprávne účely (ak nie je v kolekt.zmluve dohodnuté ináč). Ak v dohode nebude uvedený dôvod ukončenia PP alebo bude iný dôvod ako organizačné dôvody, potom nárok na odstupné nevzniká.

Chcem upozorniť na fakt, že ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, patrí zamestnancovi aj odstupné a aj mu zároveň plynie výpovedná doba 2 mesiace (alebo 3 mes., ak odpracoval u toho istého zam. viac ako 5 rokov). Takže uprednostňujem ako zamestnávateľ tú dohodu z organizačných dôvodov k určitému dátumu. Máme to prekonzultované aj z právnikom.

Súhlasím s Betina, len dodám, že môže vzniknúť nárok na odstupné trojmesačné (aj bez kolektívnej zmluvy) a to v prípade ak "trval" PP najmenej 5 rokov (§ 76 ods.1 ZP).
a 3-mesačná výpovedná doba platí u zamestnanca, ktorý "odpracoval" "najmenej" 5 rokov (tam sa nezarátava napr. rodičovská dovolenka)

Nooo, asi to mysleli tak ,že ako prvý dal návrh dohodnúť sa zamestnávateľ ???

Samozrejme, že Dohoda musí byť obojstranná a musia s ňou súhlasiť obe strany a ako prejav vôle ju obe podpíšu. V dohode o ukončení PP z organizačných dôvodov to aj musí ako dôvod byť uvedené. (asi ťažko by sa potom odstupné dalo uplatniť ako daňový náklad) Ale podstatné je, že k ukončeniu PP dôjde z organizačných dôvodov (nadbytočnosť, rušenie resp. sťahovanie prevádzky a pod.). Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednostranný úkon, t.j. prejav vôle len zamestnávateľa nezávislý od vôle zamestnanca. Ak navrhnem zamestnancovi pracovnú pozíciu obdobnú, lebo jeho už neexistuje, ale zamestnanec s ňou nesúhlasí (napr. je na inom pracovisku alebo mu nevyhovuje pracovný čas, alebo nie je ochotný sa zaškolovať - dôvodov môže byť neúrekom), je pochopisteľné, že ako zamestnávateľ sa s ním budem snažiť dohodnúť na ukončení dohodou k určitému termínu. Ak by som nemala snahu sa s ním dohodnúť na alternatívnom riešení, asi by som mu jednostranne doručila výpoveď. Tento spôsob ale podľa mňa väčšinou funguje skôr vo veľkých firmách, kde majú kolektívne zmluvy a kde im podmienky prepúšťania jednoznačne stanovujú odbory.

K uvedenej otázke od Dany K. a Endrju - asi ťažko bude dávať návrh na ukončenie PP z organizačných dôvodov zamestnanec. To vždy robí zamestnávateľ. Ale samozrejme dohoda je obojstranný prejav vôle sa dohodnúť - podpisy oboch strán to preukazujú. Ja to chápem tak, že v dohode sa dohodne určitý termín ukončenia PP, ktorý viacmenej vyhovuje obom stranám-veď sa na ňom dohodli. Vo výpovedi termín určuje jedna strana a tá druhá sa musí prispôsobiť (samozrejme podľa legislatívy).

Prosím , neviete mi pripojiť link, kde by som našla nejakú vzorovú dohodu o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v zmysle §60 ale z dôvodov uvedených v §63 odst.1 b? Ďakujem.

... posúvam ...

...tiež by sa mi súrne zišiel takýto vzor. Ďakujem...

Skúste
http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=52

Vďaka, ale i mne ide o zapracovanie §63 odst. 1 písmeno b do dohody.
A to v tom zmysle, aby nevznikli v budúcnosti dôvody na spochybnenie nároku na preplatenie výpovednej doby, odstupného, resp. aby zamestnanci nemali problémy pri zaevidovaní sa na NÚP (aby ten nemohol spochybniť, že k ukončeniu došlo dohodou, i keď z organizačných dôvodov).

Ahojte poradaci,

chcem si overit správne pochopenie výpovede z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ sa dostal do platobnej neschopnosti a napriek všemocnému úsiliu budeme musieť svoju činnosť ukončiť. Ak so zamestnancami ukončíme pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 pís. a, tak zamestnanci majú nárok ako na 2 resp. 3 mesačnú výpovednú dobu, tak aj dojmesačné odstupné ?. Ak by sme sa však so zamestnancami dohodli podľa § 60 ods. 2, tak potom je s nimi možné dohodnúť iba odstupné ?
A ešte by som sa chcala spýtať, či viete niečo o tom, že konateľ svoj pracovný pomer ukončiť nemôže.
Vďaka za odpoveď

..

Vďaka. Ešte otázka, neviete kde by sa dal zistiť ten konateľ ? Myslím zákon a pod. .

Na konateľa sa vzťahujú príslušné ustanovenia Zákonníka práce a Obchodný zákonník v časti, kde pojednáva o type spoločnosti, kde je konateľ konateľom.

Môže vedenie firmy postupovať
pri skončení PP dohodou, §63 1b,
nasledovne?:
zamestnanci budú čerpať dovolenku - alikvotne a dňom poslednej dovolenky
bude ukončený PP spomínanou dohodou, t.j. v ktorýkoľvek deň v mesiaci?

Áno, zákon to nezakazuje, musia súhlasiť obidve strany, nakoľko ide ukončenie pracovného pomeru dohodou!
Len na okraj........§63 1b) je ukončenie z organizačných dôvodov /zamestnanec sa stáva nadbytočným/, takže aj keď končíte PP dohodou, tak zamestnanec má nárok na odstupné §76 ZP.

ďakujem to som chcela vedieť, a s tým odstupným aj ja súhlasím