Lydium Ahojte poradaci,
chcem si overit správne pochopenie výpovede z organizačných dôvodov. Zamestnávateľ sa dostal do platobnej neschopnosti a napriek všemocnému úsiliu budeme musieť svoju činnosť ukončiť. Ak so zamestnancami ukončíme pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 pís. a, tak zamestnanci majú nárok ako na 2 resp. 3 mesačnú výpovednú dobu, tak aj dojmesačné odstupné ?. Ak by sme sa však so zamestnancami dohodli podľa § 60 ods. 2, tak potom je s nimi možné dohodnúť iba odstupné ?
No, je to tak aj nie je. Pokiaľ dáš výpoveď, tak bude plynúť výpovedná doba 2 resp. 3 mesiace. Zároveň si povinný vyplatiť zamestnancom odstupné vo výške 2 resp. 3 mesačného platu.
Ak im navrhneš skončenie PP dohodou z organizačných dôvodov, je na zamestnancoch, či túto dohodu prijmú alebo nie. Zo zákona im patrí 2 resp. 3 mesačné odstupné.
ALE! Zamestnanci tiež nie sú hlúpi, a ľahko si zrátajú, že ak príjmu skončenie dohodou, tak sa okrátia o peniaze. Preto určite budú požadovať vyššie odstupné - napr. 4 alebo 6 mesačné.
Príklad s výpoveďou:
25. 7. dáš výpoveď. VD bude plynúť od 1.8. do 30.9., pri skončení PP dostanú 2 mesačné odstupné. Od 1.10. sú nezamestnaní. Takže ešte budú pracovať 2 mesiace, pôjde im plat 2 mesiace, budú mať za 2 mesiace dovolenku a budú mať 2 mesiace čas nájsť si novú prácu.
Príklad s dohodou:
25.7. navrhneš dohodu, že PP skončí 31.7. Pri skončení PP dostanú 2 mesačné odstupné. Od 1.8. sú nezamestnaní. Takže sa okrátia o dovolenku za 2 mesiace, prídu o 2 mesačný plat a nebudú mať čas nájsť si novú prácu, budú sa musieť registrovať na ÚP od 1.8., aby mali nárok aspoň na podporu. Preto ja na ich mieste by som žiadal v prípade dohody najmenej 4 mesačné odstupné - a to tým zamestnávateľ ešte získa, než by ich mal zamestnávať tie 2 mesiace!
Lydium A ešte by som sa chcala spýtať, či viete niečo o tom, že konateľ svoj pracovný pomer ukončiť nemôže.
Vďaka za odpoveď
TO sa mi nezdá, akýkoľvek pracovný vzťah sa dá ukončiť. Aj konateľ môže dať výpoveď, resp. vzdať sa funkcie. Nebude to síce zo dňa na deň, ale ide to.