Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Príplatky Zákonník práce
Dobrý deň, možno niekto povie, že je to otrepaná téma, ale myslím si, že pomôže aj začiatočníkom a uistí aj pokročilých mzdárov. Chcem sa uistiť, že
príplatky vyplácam správne. Sme zamestnaný u SZČO, kde nie je uzatvorená kolektívna zmluva a riadim sa platným Zákonníkom práce.
Príplatky na ktoré je nárok zo zákonníka práce:
1. Príplatok za prácu vo sviatok minimálne 50% z priemerného zárobku,
alebo
po dohode so zamestnancom náhradné voľno hodina za hodinu, ktoré je preplatené tiež priemerným zárobkom, ale príplatok za prácu vo sviatok
už nepatrí.
2. Príplatok za prácu v nočných zmenách t.j. minimálne 20% z minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1. stupeň 46,60 Sk/ hodina.
3. Príplatok za prácu nadčas minimálne 25% priemerného zárobku
4. Príplatok za nadčas - rizikové práce 35% priemerného zárobku
5. Príplatok za sťažený výkon najmenej 20% minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1.stupeň 46,60 Sk/hodina
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Za všetky príspevky ďakujem, ak som zabudla na nejaký príplatok prosím o doplnenie, ak je niečo nesprávne, prosím opravte ma.
enyma
príplatky vyplácam správne. Sme zamestnaný u SZČO, kde nie je uzatvorená kolektívna zmluva a riadim sa platným Zákonníkom práce.
Príplatky na ktoré je nárok zo zákonníka práce:
1. Príplatok za prácu vo sviatok minimálne 50% z priemerného zárobku,
alebo
po dohode so zamestnancom náhradné voľno hodina za hodinu, ktoré je preplatené tiež priemerným zárobkom, ale príplatok za prácu vo sviatok
už nepatrí.
2. Príplatok za prácu v nočných zmenách t.j. minimálne 20% z minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1. stupeň 46,60 Sk/ hodina.
3. Príplatok za prácu nadčas minimálne 25% priemerného zárobku
4. Príplatok za nadčas - rizikové práce 35% priemerného zárobku
5. Príplatok za sťažený výkon najmenej 20% minimálneho hodinového zárobku teraz platného pre 1.stupeň 46,60 Sk/hodina
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Za všetky príspevky ďakujem, ak som zabudla na nejaký príplatok prosím o doplnenie, ak je niečo nesprávne, prosím opravte ma.
enyma
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Toto fakt nie je povinné ? Riešim klienta , ktorý má len 5 zamestnancov a prevádzku má otvorenú aj v sobotu a v nedeľu.
Zo zákonníka práce nevyplýva dávať príplatky za prácu v soboty a nedele, keď vo firme nie je uzatvorená kolektívna zmluva.
Na to, aby ZĽ vyplácal príplatky za prácu v soboty a nedele netreba kolektívnu zmluvu - je to jeho rozhodnutie. Inak to máš správne.
Na to, aby ZĽ vyplácal príplatky za prácu v soboty a nedele netreba kolektívnu zmluvu - je to jeho rozhodnutie. Inak to máš správne.
Dobrý deň, mne nie je jasný ten príplatok za sťažený pracovný výkon. My máme pracovníkov zaradených do 3. a 4. kategérie a sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Ako vypočítam tento príplatok? Vychádzam pri tom z minimálnej mesačnej mzdy?
Týto zamestnanci majú nárok za prácu nadčas na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie 35% jeho priemerného zárobku. Má zamestnanec nárok za nadčasové hodiny aj na príplatok za sťažený pracovný výkon, alebo len na tých 35%?
Na čo má takýto zamestnanec ešte nárok?
Ďakujem
Týto zamestnanci majú nárok za prácu nadčas na dosiahnutú mzdu a mzdové zvýhodnenie 35% jeho priemerného zárobku. Má zamestnanec nárok za nadčasové hodiny aj na príplatok za sťažený pracovný výkon, alebo len na tých 35%?
Na čo má takýto zamestnanec ešte nárok?
Ďakujem
no ako mam ja skusenosti, tak samozrejme ze ak mate pracovnikov v 3-ke a 4-ke vyhlasenych podla UVZ, tak ste povinni im dat k tym 35 percentnym nadcasom i tych 20 percent z min.hod. mzdy (co robi nieco vyse tych 9 skk na hod.).
A tychto 20 percent platite po cely vykon prace, aj pocas nadcasov, samozrejme. Nielen pocas riadneho prac. casu.
Co sa tyka toho, na co ma este narok, skor by sa dalo povedat ake su este dalsie povinnosti. Takyto zamestnanec musi chodit pravidelnejsie a castejsie na lekarske prehliadky - aj specialne - podla toho aky je dovod 3 alebo 4 kategorie rizika. Dalej musia mat pridelene dane specialne ochranne prostriedky ak sa da.
A tychto 20 percent platite po cely vykon prace, aj pocas nadcasov, samozrejme. Nielen pocas riadneho prac. casu.
Co sa tyka toho, na co ma este narok, skor by sa dalo povedat ake su este dalsie povinnosti. Takyto zamestnanec musi chodit pravidelnejsie a castejsie na lekarske prehliadky - aj specialne - podla toho aky je dovod 3 alebo 4 kategorie rizika. Dalej musia mat pridelene dane specialne ochranne prostriedky ak sa da.
Fronco 
Príplatky Zákonník práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
