Zavrieť

Porady

Ako s odchodným

Ahojte! Mám zamestnanca, ktorý 26.02.2008 dovŕšil dôchodkový vek. 25.02.2008 sme sním skončili PP dohodou. Je mi jasné, že na odchodné má nárok, ale ako ho vypočítam a zaúčtujem? Je odmeňovaný mesačnou mzdou, v predchádzajúcom švrťroku mal VZ 20753,- Sk, denný priemer 384,- Sk a priem. hodinovú mzdu 48,- Sk. Ako to vypočítať a kam zaúčtovať?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Difi Pozri príspevok
    Ahojte! Mám zamestnanca, ktorý 26.02.2008 dovŕšil dôchodkový vek. 25.02.2008 sme sním skončili PP dohodou. Je mi jasné, že na odchodné má nárok, ale ako ho vypočítam a zaúčtujem? Je odmeňovaný mesačnou mzdou, v predchádzajúcom švrťroku mal VZ 20753,- Sk, denný priemer 384,- Sk a priem. hodinovú mzdu 48,- Sk. Ako to vypočítať a kam zaúčtovať?
    Nárok na odchodné podľa §76 odst.6 nemá, PP bol skončený skôr než vznikol nárok na dôchodok.

    Difi je offline (nepripojený) Difi

    Difi
    Ale v tom § 76 ods. 6 ZP je: Pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na PSD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho premerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením PP alebo bezprostredne po jeho skončení.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Difi Pozri príspevok
    Ale v tom § 76 ods. 6 ZP je: Pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na PSD, SD a ID, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho premerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením PP alebo bezprostredne po jeho skončení.
    To je síce pravda, ale on PP ukončil skôr, ako mu nárok na dôchodok vznikol.

    pesiak je offline (nepripojený) pesiak

    pesiak
    Tweety Pozri príspevok
    To je síce pravda, ale on PP ukončil skôr, ako mu nárok na dôchodok vznikol.
    Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí
    nároku
    na predčasný starobný dôchodok, starobný
    dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles
    schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako
    70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume
    jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak
    požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku
    pred
    skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne
    po jeho skončení
    .

    Toto je snáď celkom jasné. Alebo čítame a citujeme obaja iný zákon.

    Čiže pomer musí končiť, musí už mať nárok, ale je jedno či o nárok požiada pred skončením, alebo bezprostredne po skončení. Každopádne ho môže dostať, až keď mu dôchodok priznajú v SP.

    IMHO: Zamestnanec MÁ nárok na odchodné.

    Každopádne, neviem poradiť s otázkou, ako to zaúčtovať.

    Výpočet by nemal byť zložitý: § 134 - asi by každý lepší mzdový soft mal mať.

    Netuším ako to vyplatiť zamestnancovi. ktorý už nie je v pracovnom pomere.
    U nás končí zamestnanec, ktorý už má požiadaný aj schválený ID>70%, ale čakáme na papier, ktorý môže prísť aj o meisac, kedy už bude mať dávno vyplatenú poslednú mzdu a nebude zamestnancom.
    On si požiadal ešte pred skončením, ale aj keby tak urobil <B>bezprostredne po</b>, tak mu to podľa mňa MUSÍME vyplatiť
    Naposledy upravil pesiak : 21.04.08 at 13:10

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.