Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
HPP, Mandátna zmluva a Zmluva o výkone konateľa
Ahojte. Konateľ s.r.o. navrhol pre seba samého takýto pracovný vzťah:
1. chce, aby sa mu započítavali roky na SP
2. nechce platiť veľké odvody
Návrh:
HPP doplnil o Mandátnu zmluvu a Zmluvu o výkone funkcie konateľa. Na základe týchto doplnených zmlúv je urobená Zmena pracovnej zmluvy, kde mesačná mzda je: 500,- Sk + podiel na HV.
Vypracovanie výplaty:
Výplatu budem robiť ako doteraz, s tým, že sa mi zmení len výška mzdy. (40 hod./týždeň a dovolenka 4 týždne za rok -tak ako doteraz)
Odvod na SP a ZP z 500,- Sk a mesačné výkazy ako doteraz.
Je to správne?
Ďakujem.
1. chce, aby sa mu započítavali roky na SP
2. nechce platiť veľké odvody
Návrh:
HPP doplnil o Mandátnu zmluvu a Zmluvu o výkone funkcie konateľa. Na základe týchto doplnených zmlúv je urobená Zmena pracovnej zmluvy, kde mesačná mzda je: 500,- Sk + podiel na HV.
Vypracovanie výplaty:
Výplatu budem robiť ako doteraz, s tým, že sa mi zmení len výška mzdy. (40 hod./týždeň a dovolenka 4 týždne za rok -tak ako doteraz)
Odvod na SP a ZP z 500,- Sk a mesačné výkazy ako doteraz.
Je to správne?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovná zmluva a zmluva o výkone funkcie konateľa sú 2 odlišné právne dokumenty, na ktoré sa vzťahujú odlišné právne režimy, a sú aj rozlične obmedzené (alebo neobmedzené).
1. v rámci pracovnej zmluvy môže byť úväzok konateľa aj minimálny (napr. 1 hodina mesačne), čomu by potom zodpovedala aj mzda 46,60 SKK mesačne, z toho samozrejme všetky odvody (cca 7 SKK zamestnanec, a cca 18 SKK zamestnávateľ),
2. zmluva o výkone funkcie konateľa a jej prislúchajúca odmena môže byť aj 1 SKK mesačne, čomu zodpovedajú odvody do ZP 2 SKK mesačne. Odvody do SP sa neplatia.
3. Nechápem, prečo chce mať konateľ aj pracovný pomer a započítavanie rokov do obdobia dôchodkového poistenia - z minimálnych súm vyjde aj dôchodok obrazne povedané 5 korún (alebo skôr Eur) mesačne - tak na čo vôbec.
Nie. Aj ak by sa Ti podarilo obhájiť pri 40hod. týždni mzdu 500 Sk a zvyšok zo zisku (čo by som sa dosť divila), pri plnom úväzku musí byť minimálny VZ do SP 8100 Sk.
Dík.
A ako by som to mala vyriešiť? Čo by si mi poradila? Mala by som dať konateľa na polovičný pracovný pomer? (aj potom by to muselo byť na SP 4.050,- Sk?, keď sú tie prílohy). Ide len o tom, ako to vyriešiť, to čo chce zrealizovať.
A ako by som to mala vyriešiť? Čo by si mi poradila? Mala by som dať konateľa na polovičný pracovný pomer? (aj potom by to muselo byť na SP 4.050,- Sk?, keď sú tie prílohy). Ide len o tom, ako to vyriešiť, to čo chce zrealizovať.
SMartina 
Pracovná zmluva a zmluva o výkone funkcie konateľa sú 2 odlišné právne dokumenty, na ktoré sa vzťahujú odlišné právne režimy, a sú aj rozlične obmedzené (alebo neobmedzené).
1. v rámci pracovnej zmluvy môže byť úväzok konateľa aj minimálny (napr. 1 hodina mesačne), čomu by potom zodpovedala aj mzda 46,60 SKK mesačne, z toho samozrejme všetky odvody (cca 7 SKK zamestnanec, a cca 18 SKK zamestnávateľ),
2. zmluva o výkone funkcie konateľa a jej prislúchajúca odmena môže byť aj 1 SKK mesačne, čomu zodpovedajú odvody do ZP 2 SKK mesačne. Odvody do SP sa neplatia.
3. Nechápem, prečo chce mať konateľ aj pracovný pomer a započítavanie rokov do obdobia dôchodkového poistenia - z minimálnych súm vyjde aj dôchodok obrazne povedané 5 korún (alebo skôr Eur) mesačne - tak na čo vôbec.
HPP, Mandátna zmluva a Zmluva o výkone konateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
