Firma ku ktorej som nastúpila pracovat od 1.3.2008 ako personalista - dala výpoveď zamestnancovi z organizačných dôvodov - k termínu 31.10.2007 doručená výpoveď (výpovedná lehota do 31.12.) Potom s ním spísali dohodu o skončení pracovného pomeru bez čerpania výpovednej lehoty - čiže ukončil pracovný pomer k 31.10., s tým že mu bolo navýšené odstupné nad rámec zákona. Teraz firma hľadá zamestnanca, ktorého náplňou práce je presne jeho pracovná náplň. Zamestnanec sa vyhráža súdom, pretože vraj do 3 mesiacov nemôžeme obsadiť toto miesto. A keby čerpal výpovednú lehotu tak ešte neuplynuli 3 mesiace ako je to miesto voľné. Kamarátka mi radila, že vraj sa môže obrátiť na súd len do 2 mesiacov po ukončení výpovednej lehoty? Vie mi niekto poradiť či môže žalovať firmu na základe týchto termínov a či sa vo firme niečo porušilo?? Ďakujem!