Pozri najprv § 97 ZP čo je práca nadčas a potom § 121 ZP o mzde za prácu nadčas, tam sa tiež hovorí aj o náhradnom voľne. Čerpanie náhrad.voľna za prácu nadčas podľa tohto ustanovenia nemožno zamestnancovi nariadiť a nie je to možné dohodnúť ani v KZ. ZP v tomto prípade pripúšťa výlučne individuálnu dohodu medzi zamestnavateľom a zamestnancom. Ak teda zamestnavateľ neposkytne zamestnancovi náhr.voľno do troch kalend.mesiacov alebo v inak dohodnutom čase, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa vyššie cit. § 121 ods. 1. prvá veta. Náhradné voľno ale v žiadnom prípade nepatrí, ak bola dohodnútá mzda s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas. Pekný deň.

Daga, ja by som povedala ,že práca nadčas je práca nad jeho stanovaný týždenný pracovný čas ,ktorý je určený v pracovnej zmluve. Prácu nadčas máme nariadenú alebo povolenú .Povolená ak si máme možnosť bez nároku nadpracovať chýbajúce hodiny . Nariadený : napr.keď zamestnávateľ potrebuje pre plnenie úloh a tu vidím priestor pre možnú dohodu .-zaplatenia alebo na náhradné volno. Neviem akú formu evidovania dochádzky máte, ale doporučila by som "vždy "schváliť podpisom zames-ľa
zotrvanie na pracovisku nad svoj 8 hod.prac.dobu./aj na druhý deň/ Výšku prípaltkov - súhlasim s Peťom.

Mam na Vas jednu prosbu, kolko percent je za pracu nadcas?? Alebo si to urcuje zamestnavatel?? Viete mi niekto poradit??

Nikulík, pozri si § 121 Zákonníka práce. Tam je všetko o nadčasoch. Mzdové zvýhodnenie je min. 25 %

Nikulik, okrem dosiahnutej mzdy za hodiny nadčas pracovníkovi patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % jeho priemerného zárobku. Pozri § 121 Zákonníka práce.

Ďakujem Vam pekne, akosi som to tam vtedy nemohla najst

Dobry den,

chcem Vas niekoho poziadat o radu.
Ako je to s nadcasmi, ak v PZ uvadzame, ze mzda zohladnuje pripadnu pracu nadcas. V tomto prip. zamestnancovi za prvych 150 hod. neprinalezi priplatok, ale akonahle to bude 151. hodina, tak uz ma narok na priplatok?
Mame moznost dat zamestnancovi priplatok za nadcas pri horeuvedenej formulacii aj za prvych 150 hod.?
Co sa tyka ZP §121 ods. 2, myslite si, ze je v rozpore, ak zohladnenie prace nadcas je pri vsetkych THP pracovnikoch? Jedine R zamestnanci maju realne u nas preplacane a sledovane nadcasy.
Vdaka hada

Ak máš v PZ dohodnuté, že prípadná práca nadčas je zahrnutá v dohodnutej mzde, za prvých 150 hodín neplatíš nadčasy. Za ďalšie hodiny už áno. Ak to dohodnuté nemáš, tak musíš platiť nadčasy od prvej hodiny /alebo si bude čerpať náhradné voľno/

Lubi,vdaka.
Viete mi este niekto poradit ako je to s tym, ci mozme dat zamestnancom vsetkym v admin. ze ich mzda zahrna pracu nadcas? A ci je v rozpore so zakonom preplacanie nadcasov, ak to maju zahrnute v zmluve.
Vdaka.

nie je to v rozpore, aspon myslim. je vela ludi co maju zahrnutu pracu nadcas v zmluve, je to tzv. manazerska zmluva (aspon ja ju tak volam, ak ostatni nie hihi) tam ide o to, ze ten plat je vacsinou vyssi a zahrna pripadne cesty cez vikend, pripadne nadcasy atd atd... mozno by som vedela zohnat presnu formulaciu od ludi, co to maju v zmluve, ak chces?

Ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve - čiže je to dohoda dvoch strán aj zamestnanca aj zamestnávateľa, tak to v rozpore nie je. Bolo by to vtedy, ak by to bolo jednostranné oznámenie zamestnávateľa. No a čo sa týka preplácania nadčasov, ktoré boli dohodnuté v PZ že sú súčasťou mzdy, myslím si, že by si mohla mať problém napr. s daňovákmi, lebo to vyplácaš neoprávnene, nad rámec zmluvy.

Jej,
vsetkym Vam dakujem, mala som porady a nebola som online.
Pekny den
hada

skus sa pozriet na tuto formulaciu:

mzda je dohodnuta s prihliadnutim na pripadnu pracu nadcas. minimalne mzdove naroky pre xx.stupen narocnosti stanovene § 120 ZP su zamestnancovi zarucene.

Luba 2 - veľmi ma zaujalo to platenie nadčasov, odkiaľ máte takéto vysvetlenie.
U nás, ak je stanovené v PZ, že práca nadčas je zahrnutá vo mzde, tým pádom sa
neprepláca žiadny nadčas. Napíšte prosím, kde ste zobrali toto vysvetlenie, veľmi
rada by som sa na to pozrela. ďakujem

Luba2 - veľmi ma zaujalo preplácanie nadčasov v prípade, že práca nadčas je zahrnutá v dohodnutej mzde. Prosím napíšte, kde je to takto vysvetlené.
Ďakujem

Ahojte. Príplatok za prácu nadčas je min. 25% z priemernej mzdy zamestnanca. Priemerná mzda sa vypočíta priemerkou čistých miezd za posledné tri mesiace? Tak si to približne pamätám, len to neviem narýchlo nájsť. A ak je to tak, ako potom postupujem, ak mám nového zamestnanca? Prosím, poraďte mi. Ďakujem

Práve som si to našla. Ak som to správne pochopila, tak priemerná mzda sa vypočíta za tri mesiace z vyúčtovanej mzdy. To znamená čístá mzda?

A pri novom zamestnancovi je to predpokladaná mzda - ako to riešite?

Ano pri novom zamestnancovi sa vzdy berie do uvahy predpoklad. Co sa tyka pojmu mzdy. Ak sa jedna o formulaciu mzda, vzdy je tym myslene hruba mzda. Cize priemer mzdy - priemer hrubej mzdy.

Ďakujem. A ako mám postupovať pri výpočte predpokladanej mzdy? Je na to postup, alebo je to naozaj len približná suma, taká orientačná? Príde na to niekto, ak by to bolo vypočítané zle, ak sa to dá vypočítať zle? Neviem, či mi je rozumieť, lebo neviem vysvetliť presne o čo mi ide.

ja to vnimam cez ZP, zamestnavatel ma pravo nariadit prvych 150 hod. nadcasov, na dalsie hodiny uz musi byt vzajomna dohoda, takze mzda zahrnujuca pracu nadcas je podla mna iba pre tych prvych 150 hod.