No to má pravdu. Ak by si bola napr. chorá, a treba ísť s malým k lekárke, tak môže ísť aj manžel a má nárok na § za sprevádzanie dieťaťa. Alebo by si mohol zobrať OČR napr. keby si ležala týždeň v nemocnici.
Ale takto, keď po lekároch beháš ty a on musí doma strážiť dieťa, tak takú ospravedlnenku mu nikto neuzná. On môže dostať z práce priepustku, akože má dovolené opustiť pracovisko, ale ten čas si musí alebo nadrobiť, alebo by to bolo vlastne neplatené voľno. Ďaľšou možnosťou je pol dňa dovolenky.

Dakujem pekne za odpoved.

Tiež trošku podobný prípad riešim. Náš zamestnanec potrebuje ísť so svojim ročným dieťaťom doktorovi, jeho maželka je na materskej a ešte k tomu sa im pred mesiacom narodili dvojičky. Môže si náš zamestnanec uplatniť § že sprevádza svoje dieťa k lekárovi, aj ked jeho manželka je na materskej dovolenke?? Snád je to zrozumiteľne napísané. Dakujem

Môže. K mamičkám s dvojičkami mám vrúcny vzťah, nakoľko som sama mala dvojičky a viem čo to obnáša.

Súhlasím s VERONIKA6. Aj keby nemala tie dvojičky, aj tak môže. Ide predsa o sprevádzanie dieťaťa k lekárovi a je jedno, že je jeho manželka doma. To by sa potom muselo skúmať, či pri inom sprevádzaní nie je náhodou babka doma alebo iný rodinný príslušník.

Súhlasím, mám na to úplne rovnaký názor, a len som vyvaľovala oči keď som počula, že existujú zamestnávatelia, ktorí jednoducho neuznajú § ani OČR manželovi, v prípade, že je manželka na MD alebo RD, vraj na to nemá nárok.
Netuším teda, akým § zo zákona by toto svoje tvrdenie chceli podložiť.