Materské neprepláca zamestnáv.

odnes "žiadosť o materské", ktoré ti má dať mamička spolu s vyplneným "potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenie nároku na nemoc.dávky" do sociálnej poistovne. Oni budú vyplácať vašej zamestnankyni materské, ak splní podmienky na priznanie nároku naň.
Do SP a ZP oznámiš zmeny, že nastúpila na MD. Po ukončení MD urobíš dalšie zmeny a ona by mala požiadať o rodič.dovolenku, ak ju bude chcieť čerpať (nikde sa však nepíše, že písomne)

Dobrý deň,
zamestnankyňa nastúpila na MD 1.12.2007 a porodila 9.1.2008. Dokedy sa počíta MD, 28 týždňov od nástupu alebo 22 týždňov od pôrodu?
A aké povinnosti voči SP a ZP máme my ako zamestnávateľ a aké povinnosti má zamestnankyňa pri prechode na RD?
A čo v prípade, ak by sme ju chceli zamestnať na Dohodu o PČ od 1.7.2008? (Má prac.zmluvu na účtovníctvo, čo stále trvá. Môžeme s ňou uzatvoriť DoPČ tiež na účtovníctvo od 1.7.2008? Je nejako obmedzená výška zárobku? Pracovať bude doma a zároveň sa aj sama starať o dieťa.)

§ 166 a § 167 ZP:

(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

§ 167


(1) Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.

(2) Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia času ustanoveného v § 166 ods. 1. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov alebo 31 týždňov, ak ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu.

Treba si vyhľadať podobné témy, bolo to viackrát popisované.

môžete

Ak ju prihlásim na Dohodu o PC do Soc.poistovne, rodičovská dovolenka jej stále trvá a v PP má prerušenie, takže z toho titulu nič nemením? Alebo treba ukončiť prerušenie rodičovskej dovolenky a bude jej platiť dohoda? Ale to by jej zasa nikto neplatil odvody, ak sa nemýlim.

Pri dohode nemusíš odhlasovať materskú dovolenku. Môže byť na materskej a pritom pracovať na dohodu.

Iba taká poznámočka: ona nie je na MD ale na RD.

Tak potom to je jednoduchšie - veď počas RD môže aj normálne pracovať na PP, nie?

Áno, môže, samozrejme, ale potom ide o ukončenie prerušenia.

Ďakujem pekne za odpovede. Len ste ma trošku poplietli, tak to skúsim zhrnúť, aby som si bola istá, že to dobre chápem.
K 13.6.2008 jej ukončím MD na RLFO. Na druhom RLFO jej dám k 14.6.2008 prerušenie z dôvodu RD.
K 1.7. s ňou uzatvorím Dohodu o PČ a prihlásim ju na RLFO ako novú zamestnankyňu. Z jej RD nič nerobím. Je to tak správne?

áno, s jej RD nerobíš nič, lebo v jej pôvodnom prac.pomere stále rodič. dovolenku čerpá.

Ďakujem pekne za odpovede a želám príjemný deň.

prosim Vas ked nahlasujem zaciatok materskej dovolenky na socialku vypisem len kolonku zaciatok MD? nikde inde nic viac?
dakujem!

a este prosim Vas je to prerusenie alebo zmena?

Nástup na MD je zmena- dátum nástupu.

a pri zdravotnej je to kod 1.O? robim to prvy krat a nechcem to dopliest. dakujem moc.

potvrdi mi prosim alebo vyvrati este niekto tu zdravotku? materska - kod 1.O?

Kód 1O1

Ahojte,
ked som zaniesla zmenu a ziadost o materske na socialku, ziadali odo mna este aj potvrdenie na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku. To im mam zaniest to co davam aj ku pnke - cize sumer VZ za minuly rok zamestnanca?
Vopred dakujem za pomoc!

áno, je to to isté potvrdenie. Nemocenské (PN-ka) aj materské sú obe nemocenské dávky.
Ak má dlhodobý PP, tak sa uvádzajú VZ pre NP za predch.kalend.rok, ako píšeš.