Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stupen narocnosti prace
Zdravim poradakov,
prosim vas ako je to s tym stupnom narocnosti prace?
Musim minimalnu mzdu upravit aj v pripade, ze mesacne dostavaju premie a v konecnom dosledku to dosiahne tu ciastu aj s koeficientom narocnosti prace.
Alebo zakladna mzda musi byt vzdy prepocitana koeficientom?
Aj ked ma premie 9000,- ?
Priklad:
zakladna mzda : 8100,-
odmeny 9000,-
Hruba mzda 17100,-
Alebo to ma byt takto?
zakladna mzda : 8100,- x koeficient 1,2 = 9720,-
odmeny 9000,-
Hruba mzda 18720,-
Ktory postup je spravny?
Vdaka
prosim vas ako je to s tym stupnom narocnosti prace?
Musim minimalnu mzdu upravit aj v pripade, ze mesacne dostavaju premie a v konecnom dosledku to dosiahne tu ciastu aj s koeficientom narocnosti prace.
Alebo zakladna mzda musi byt vzdy prepocitana koeficientom?
Aj ked ma premie 9000,- ?
Priklad:
zakladna mzda : 8100,-
odmeny 9000,-
Hruba mzda 17100,-
Alebo to ma byt takto?
zakladna mzda : 8100,- x koeficient 1,2 = 9720,-
odmeny 9000,-
Hruba mzda 18720,-
Ktory postup je spravny?
Vdaka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Takze prepocet koeficientom sa vykona len v pripade, ze hruba mzda za dany mesiac by bola mensia ako suma 9720,- pri druhom stupni narocnosti.
V tom pripade sa doplati len rozdiel do vysky 9720,-
Ja som myslel, ze tym koeficientom prepocitam minimalnu mzdu a taku bude mat aj v pracovnej zmluve.
Podla toho co pises to zrejme tak potom asi nie je.
Vdaka za pomoc.
V tom pripade sa doplati len rozdiel do vysky 9720,-
Ja som myslel, ze tym koeficientom prepocitam minimalnu mzdu a taku bude mat aj v pracovnej zmluve.
Podla toho co pises to zrejme tak potom asi nie je.
Vdaka za pomoc.
Stupen narocnosti prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
